Conditions de travail et santé

29 janvier 2024

UNE MESURE D’ÉGALITÉ : LE CONGÉ MENSTRUEL    

Aujourd’hui, pour répondre aux inégalités femmes-hommes et lever le tabou sur les règles douloureuses et les difficultés liées à la ménopause dans le milieu professionnel, le congé menstruel pour les personnels qui en ont besoin s’impose comme une mesure nécessaire, féministe et égalitaire. Rappelons qu’à la BnF il y a 57% de femmes.