CGT INFO : LE PLAN CANICULE DE LA BnF
CGT INFO : LE PLAN CANICULE DE LA BnF
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Canicule et réduction du temps de travail à la BnF
Obtenu grâce à l’action de la CGT BnF le plan canicule de la Bibliothèque permet un certain nombre d’aménagements :
- à 32° dans les espaces de travail : une réduction du temps de travail d’une heure est octroyée aux agents à prendre en fin de journée (+ possibilité de déroger à la plage fixe de l’après midi pour un départ anticipé).
- à 35° dans les espaces de travail : les agents peuvent quitter la BnF et la journée de travail est comptabilisée comme réalisée dans GTA
Toutes les mesures :
| de 29° à 31°9 | de 32° à 34°9 | 35° et plus | |
| Seuil | Vigilance | Pénibilité | Risque |
| Mesure à mettre en oeuvre | Attention particulière portée par l’encadrement aux risques liés à la chaleur pour les postes de travail non climatisés relevant de leur responsabilité. Veiller au respect des mesures générales applicables dont l’augmentation de la fréquence des pauses. | Augmentation de la fréquence des pauses (dans un espace ad hoc). Mise à disposition d’espaces de travail moins exposés. Arrivée anticipée à 8h autorisée. En l’absence d’espaces de travail moins exposés : départ anticipé d’une heure autorisé l’après-midi. La journée est réputée faite et l’heure est validée. | Interruption de l’activité (les agents seront soit appelés à travailler dans des locaux moins exposés, soit, en l’absence de cette possibilité, dispensés pour le reste de la journée qui sera alors réputée intégralement travaillée dans GTA). Si, pour des raisons impérieuses, l’accès aux locaux exposés demeure nécessaire, il convient de respecter les consignes : moins de 30 mn dans le local, déplacement en binôme, caractère exceptionnel et limité de l’occupation du local, accord préalable du chef de service. Salles de lecture : pas de cessation immédiate de l’activité mais des mesures à adopter au cas par cas par le directeur du département concerné (réduction des plages de travail, limitation de certains services aux lecteurs…). |
> Voir le document de l’administration : ici