La CGT BnF se félicite de la conférence sur « La santé des femmes » organisée par l’administration le 20 mars 2025 à la demande de l’intersyndicale CGT/SUD suite aux négociations de 2024 sur l’égalité entre les femmes et les hommes.

Cette conférence a permis de mettre en lumière la non prise en compte de la santé, notamment hormonale, des femmes sur les lieux de travail :

• les nombreux RDV médicaux liés à la santé qui les obligent à sacrifier leurs jours de congés ou à quémander des aménagements particuliers, ce qui implique parfois d’avoir à dévoiler des informations personnelles à une chaîne d’encadrant.e.s,
• la non prise en compte des problèmes de santé hormonale qui les impactent toute leur vie durant, et notamment des douleurs de règles alors que « 35 % d’entre elles déclarent que leurs douleurs menstruelles impactent négativement leur travail »,
• l’absence totale de prise en compte des conséquences de la périménopause et de la ménopause (douleurs, règles hémorragiques, vertiges, brouillard mental, etc.), qui peuvent aller jusqu’à des dépressions graves,
• les pertes salariales en cas de souffrance au travail liée au cycle hormonal (endométriose, dysménorrhées, sopk, ménopause, spm..) avec des jours de carence en cas d’arrêt maladie et des prises de jours de congé pour palier à l’absence d’un congé de santé hormonale. Dépenses qui s’ajoutent à celles engagées pour les protections périodiques (env. 8000 à 23000€ sur toute sa vie), la contraception, le matériel d’allaitement, et engendrent parfois de la précarité menstruelle…
• la non-adéquation des postes de travail et du bâtiment, non pensés pour des femmes ou pour toute personne porteuse d’un handicap par ailleurs (portes, etc.). Un exemple parmi d’autres, l’aménagement des toilettes : réceptacles à protection sous les patères/porte-manteaux, fin du papier pour se sécher les mains, taille des toilettes, etc. Par ailleurs, des poubelles doivent être installées également dans les toilettes des hommes pour prendre en compte la diversité des situations,
• l’absence d’information sur Biblionautes et plus largement au sein de l’encadrement de proximité et jusqu’à la DRH, sur les parcours PMA et les droits des personnels à ce sujet.

Il ressort de cette conférence que les encadrant.e.s doivent être obligatoirement formé.e.s le plus rapidement à toutes ces problématiques, tout comme iels sont tenu.es de suivre les formations contre les VSS ! Et plus largement, que tous les personnels soient sensibilisés à la santé hormonale pour permettre de lutter contre les stéréotypes, le sexisme et contre les inégalités f/h. Nous rappelons que 68% de femmes estiment que les règles sont un sujet tabou au travail et que 21% subissent des moqueries et commentaires sexistes.

De plus, nous regrettons l’absence de tout·e représentant·e de la direction et de la DRH à cette conférence. Nous demandons une nouvelle fois que la direction porte la voix des agent.e.s (qui, pour rappel, ont signé largement la pétition sur le congé de santé hormonale) auprès du ministère concernant l’instauration d’un congé hormonale. Nous n’accepterons pas les effets d’annonce et le pinkwashing.