5 juin 2024
La CGT BnF appelle à un cessez-le-feu immédiat à Gaza et la fin des attaques israéliennes en Cisjordanie. Les attaques inhumaines de ces derniers jours sur […]
20 mai 2024
L’EXTRÊME DROITE CONTRE LES SALARIÉ.E.S, LA PREUVE PAR LE VOTE Défense des travailleurs, lutte contre le réchauffement climatique, droits des femmes, démocratie en entreprise, lutte contre […]
29 avril 2024
Contre la violence gouvernementale L’inflation a été amplifiée par la spéculation sur les produits énergétiques et les denrées alimentaires. Les prix ont augmenté mais pas les […]
19 avril 2024
Intersyndicale BnF CGT-SUD Culture Le 8 mars dernier, l’intersyndicale CGT BnF – SUD Culture BnF a déposé un préavis de grève local pour défendre les droits des femmes […]
4 avril 2024
Index égalité professionnelle femmes-hommes : un outil critiquable, biaisé et qui masque les discriminations Depuis 2023, la loi pose l’obligation de publier les indicateurs relatifs aux écarts […]
7 mars 2024
Le 8 mars est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, une journée de grève de toutes et tous pour revendiquer et gagner l’égalité réelle partout et maintenant.
5 mars 2024
Intersyndicale CGT BnF – SUD Culture BnF LE 8 MARS, EN GRÈVE ET EN MANIFESTATION POUR LES DROITS DES FEMMES Le 8 mars est la journée […]
12 février 2024
Soirs, week-ends et vacances scolaires : la galère des transports Depuis le début de l’année, de grands travaux ont débuté sur de nombreuses lignes de transport […]
29 janvier 2024
Aujourd’hui, pour répondre aux inégalités femmes-hommes et lever le tabou sur les règles douloureuses et les difficultés liées à la ménopause dans le milieu professionnel, le congé menstruel pour les personnels qui en ont besoin s’impose comme une mesure nécessaire, féministe et égalitaire. Rappelons qu’à la BnF il y a 57% de femmes.