La CGT se félicite de l’organisation d’un concours interne de magasiniers. Cette revendication portée par l’intersyndicale CGT-FSU-SUD et la mobilisation des personnels du printemps dernier va enfin permettre de reconstituer en partie les équipes et améliorer les conditions de travail.

La direction a présenté aux organisations syndicales les modalités et le calendrier du recrutement. 17 postes sont offerts au concours sur la liste principale auxquels il faut ajouter 3 dispositifs PACTE. Les dossiers de candidature seront composés d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation examinés par une commission interne en juin prochain. L’épreuve d’admission composée d’un entretien se déroulera en septembre. Résultat début octobre et affectation avant la fin de l’année 2023. Tous les postes sont réservés à la DCO.

Pour les candidats en interne, des formations à la rédaction de CV et lettre de motivation vont être organisées prochainement. Les préparations à l’oral sont programmées fin août-début septembre. La commission et le choix des membres du jury sont en cours de constitution (celle-ci doit comporter des membres extérieurs à la bibliothèque).

La direction a refusé de s’engager sur le nombre de postes de la liste complémentaire, contrairement aux précédents concours organisés par l’établissement. Pour rappel, le nombre de candidats inscrits sur les listes complémentaires peut contenir jusqu’à 200% du nombre de postes offerts au concours et ces listes sont valables 2 ans après la publication de la liste des candidats admis.

La CGT regrette le nombre limité de postes offerts au concours et a réclamé un nombre maximum de postes inscrits sur la liste complémentaire (soit 34). Après plusieurs années de baisses d’effectifs, il est plus qu’urgent de renforcer les équipes de magasinage.