Le « dialogue social », mis en avant et vanté par la direction, est en réalité extrêmement compliqué et dégradé :
En outre, le fonctionnement des instances (CHSCT, Comité technique, etc.) est devenu réellement problématique :
L’administration présente également de plus en plus fréquemment des textes importants à grande vitesse passant outre les oppositions des organisations syndicales et n’acceptant que des amendements marginaux.
Rappelons que les avis donnés par les représentants du personnel ont un caractère uniquement consultatif. L’administration a tout pouvoir mais soucieuse d’un dialogue « serein » comme l’invoque la direction, l’administration devrait tenir compte de ces avis. Or, ce n’est plus le cas actuellement.
Notre refus de siéger en Comité technique le 7 octobre (voir ici) est donc une alerte à la direction contre ces méthodes contestables et contre productives.
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