Suite aux mobilisations de 2018 sur la question des effectifs et des primes (grèves, envahissement du conseil d’administration avec près de 200 collègues…), la Présidente de la BnF s’était engagé à une revalorisation des régimes indemnitaires des agents. Pourtant 6 mois après fort est de constater que rien n’avance.

 LA QUESTION DES 540.000 € VERSÉ PAR LE MINSITERE EN 2018

Pour rappel, fin 2018, les difficultés financières de la BnF sont tel qu’une partie de ces 540.000 euros devant servir à revaloriser les primes des agents a bien failli ne pas être reversé. Sans la mobilisation des personnels et une rallonge de dernière minute du Ministère de la culture de 300.000 € rien n’aurait été possible. Sur les 540 000 € de 2018 : 326.000 € ont été versé, il reste donc environ 214.000 €. Par ailleurs le ministère, suite aux mobilisations a décidé d’abonder à nouveau le budget de la BnF de 540.000 € pour de nouvelles revalorisation en 2019.

 LA DIRECTION DE LA BnF REFUSE DEPUIS PLUSIEURS ANNÉES TOUTES DISCUSSIONS

Malgré nos demandes répétées, la direction repousse d’année en année toutes discussions sur le sujet préférant l’opacité, les inégalités et des montants aux rabais, à une politique juste en faveur des personnels. Encore aujourd’hui, les négociations sont repoussées de mois en mois.

REVALORISATION DES PRIMES : UN ACCORD EXEMPLAIRE AU LOUVRE ENTRE SYNDICATS ET DIRECTION DÈS JUIN 2018

Alors que l’administration de la BnF ne propose rien sur les montants, un protocole d’accord a été signé en juin dernier entre les organisations syndicales du Louvre (CGT-FSU-SUD) et la direction de l’établissement permettant des revalorisations significatives.

Le minimum des primes cumulées des catégories C est désormais de 3100 euros/an, celui des B de 4500 et des A de 4800 euros/an (avec effet rétroactif au 1^er janvier 2018). D’autres revalorisations seront ensuite réalisées dans le cadre d’un plan pluriannuel de trois ans. Le minimum pour les catégories C passant en 2020 à 3700 euros/an. Les socles des catégories B, atteindront 4800 euros/an et celui des A, 5300 euros/an.

DÉSORMAIS, SEULE LA MOBILISATION DES PERSONNELS PERMETTRA D’OBTENIR :

• un état des lieux des primes de l’ensemble des personnels titulaires afin de connaître les écarts et les disparités
• une revalorisation des régimes indemnitaires pour mettre fin aux inégalités de traitement et augmenter significativement les montants servis
• la mise en œuvre d’une politique transparente et équitable avec des règles communes connues de tous