Les règles de rémunération dans la fonction publique se structurent autour d’une grille unique d’avancement, scindée en trois catégories A, B et C et divisée en grades et en échelons que l’on franchit à l’ancienneté. A chaque échelon correspond un indice, qui, en le multipliant par la valeur du point d’indice : 4,63 euros (montant commun à tous), permet de calculer le salaire de base des fonctionnaires mais aussi celui de la plupart des non titulaires. Ce mécanisme permet des évolutions de salaire transparentes prenant en compte l’expérience acquise au fil des années.
La perte de pouvoir d’achat depuis le 1er janvier 2000 de la valeur du point d’indice par rapport à l’augmentation des prix est de -13,28% hors tabac et -14,75% avec tabac.
► VOIR L’ENSEMBLE DES CHIFFRES : ICI
Face à l’imminence du vote de la réforme des retraites, les personnels de la BnF réunis en assemblée générale ce +
Intersyndicale BnF CGT-FSU-SUD Avec 800 grévistes cumulés les 7 et 8 mars, la mobilisation ne faiblit pas à la BnF. +
Lundi 6 mars ASSEMBLÉE GÉNÉRALE > hall Ouest 12h30 Pour gagner, il faut désormais élever le rapport de force et +
Le 8 mars, ce n’est pas la « journée de la femme », c’est la journée internationale de lutte pour les droits +
Intersyndicale BnF CGT-FSU-SUD Un rejet massif et inédit Malgré la communication du gouvernement, l’écrasante majorité de la population – 90% +
UNE MOBILISATION HISTORIQUE Rien ne justifie la réforme des retraites que tente d’imposer le gouvernement. Les arguments utilisés ne convainquent +