2025 a été pire que prévu :

• Le budget de 2025 (déjà insuffisant) a été amputé de 843 000 euros en cours d’année
• Le nombre de postes supprimés est passé de 10 à 15
• Le plan de numérisation de la presse a été freiné faute de financement (le ministère n’a pas versé les 1,6 millions de subvention annoncés)
• Le portail de l’édition adapté aux personnes en situation de handicap a été suspendu faute de visibilité sur les financements, etc.

Malgré ces sacrifices, la BnF a dû prélever 3,1 millions d’euros dans ses réserves pour finir l’année 2025.

2026, toujours plus de coupes budgétaires et de restrictions

• Le budget est amputé de 1,6 millions (soit moins 3,3 millions d’euros en 2 ans)
• La baisse des effectifs continue avec 14 nouveaux postes supprimés (soit -29 emplois en 2 ans et plus de 300 en 15 ans)
• La prime d’ancienneté pour les fonctionnaires et la revalorisation des grilles de salaires des contractuel.le.s ne seront pas mises en place

Les autres conséquences de ces coupes budgétaires :

• La baisse des abonnements électroniques dédiés aux lecteurs et lectrices (- 263 000 euros)
• Le ralentissement de la numérisation de la presse, des imprimés et des microformes
• L’augmentation massive des tarifs de l’offre culturelle
• La suppression des subventions aux bibliothèques territoriales recueillant le dépôt légal imprimeur (-500 000 euros)
• La baisse des prestations informatiques (- 140 000 euros), etc.

Pour contrer ces politiques, la mobilisation des personnels de la BnF sera déterminante. Ensemble, nous avons par le passé fait reculer l’administration et le ministère de la Culture, nous pouvons encore le faire.

Dans la Fonction publique la même politique est appliquée et se traduit par :

• une perte de pouvoir d’achat avec la poursuite du gel du point d’indice servant à calculer nos salaires
• toujours plus de suppressions de postes avec le non remplacement d’une partie des départs en retraite
• des services publics étranglés par les coupes budgétaires
• le maintien du jour de carence en cas d’arrêt maladie et de l’indemnisation à 90% au lieu de 100%, etc.