1. Mutations : l’étude du mouvement des mutations a été très difficile et très tendue cette année où l’on perçoit de manière très sensible l’application de la LRU. Dorénavant, les établissements d’accueil font leur choix parmi les candidatures reçues et l’administration se range à l’avis du directeur ou du président de l’université qui fait pression sur le ministère. La CAP nationale se trouve vidée de son rôle et devient une chambre d’enregistrement.
Nous constatons du coup que certains postes vont rester vacants puisque les directeurs n’auront pas trouver candidat à leur convenance ! (Paris 3, Collège de France, Nancy 1, Polynésie…). Nous sommes heureux pour les agents qui ont obtenu satisfaction (un peu moins de cinquante agents sur les 106 demandes formulées).
2. Tableaux d’avancement : Pour les tableaux d’avancement en hors classe et en 1ere classe, nous constatons comme chaque année le peu de possibilités de promotions :

• pour les hors classe : 15 promotions possibles soit 4 pour la culture (à titre indicatif il y avait 25 promouvables rien qu’à la BNF) et 11 pour l’éducation nationale
• pour les premières classe : 20 possibilités : 6 culture (à titre indicatif il y avait 52 promouvables à la BNF)

L’intersyndicale rappelle son opposition à la promotion d’agents placés en détachement et venant de corps d’enseignement ou autre n’ayant pas de rapport avec la filière bibliothèque. Par ailleurs, ces agents, de catégorie A devraient être détachés dans les corps de la filière bibliothèques correspondants.
3. Conséquences de l’application de la RGPP au ministère de la culture : Les postes vacants de la BPI sont gelés pour raisons budgétaires. La BPI n’est pas en mesure de payer les agents ne relevant pas du ministère de la culture venant en détachement ou mutation.