Si la priorité face à l’augmentation des prix doit être la revalorisation de la valeur du point d’indice qui sert à calculer les salaires des agents publics (la hausse de +3,5% en juillet 2022 est largement insuffisante), la CGT considère que le ministère de la Culture doit aussi participer à l’effort et octroyer à tous les agents une prime exceptionnelle de fin d’année de 500 euros.

En décembre 2013, suite à l’action de la CGT Culture, une prime de 500 euros avait été versée aux catégories C. Cette mesure, bien qu’insuffisante car elle ne couvrait pas l’ensemble des personnels, allait dans le bon sens. A la BnF comme d’habitude il avait fallu se mobiliser pour obtenir l’égalité de traitement avec le ministère.

Mobilisation nationale pour les salaires

TOUTES ET TOUS EN GRÈVE LE 10 NOVEMBRE

• Pour l’augmentation de 10% de la valeur du point d’indice

• Pour une prime exceptionnelle de 500 euros pour tous

Inflation, combien avons-nous perdu d’argent ?

Après quasiment dix années de « gel du point d’indice » et une revalorisation en juillet de 3,5% inférieure à l’inflation (6,2%), les salaires dans la fonction publique sont toujours en berne. Ce gel signifie qu’il n’y a pas eu de réelle augmentation de salaire à part les progressions liées à l’ancienneté. Pire, en 30 ans, la valeur du point d’indice a décroché de plus de 22% par rapport à l’augmentation des prix à la consommation.

Concrètement ce décrochage cumulé de 22% de la valeur du point d’indice par rapport à l’inflation se traduit par :

• Un agent de catégorie C perd désormais entre 400€ et 500€ par mois en fin de carrière.
• Un agent de catégorie B perd entre 500€ et 600€ par mois en fin de carrière.
• Un agent de catégorie A perd entre 700€ et 1000€ par mois en fin de carrière.

> La CGT réclame une revalorisation systématique de la valeur du point d’indice en fonction de l’augmentation des prix (c’est ce qu’on appelle l’indexation des salaires sur les prix) et le rattrapage des pertes cumulées depuis des années.

A la BnF, la situation est encore plus grave puisque la revalorisation à l’ancienneté des primes n’est pas appliquée. C’est un manque à gagner important puisque dans le reste du ministère de la Culture, les régimes indemnitaires des agents titulaires de catégories B et C ayant 10 ans d’ancienneté dans la fonction publique ont été revalorisés de 500 à 1500 euros. Les catégorie A vont à leur tour bénéficier de cette bonification. A la BnF, la direction n’a rien prévu et encore une fois il faudra se mobiliser pour obtenir le même traitement qu’au Ministère.