Revenons aux bases : la valeur ajoutée, c’est à dire la richesse produite, est le fait du travail des salariés. Sans leur action dans l’appareil de production pas de plus-value. L’enjeu porte donc sur la répartition entre les différents intervenants de cette richesse :

• Ce qui va aux travailleurs : le salaire, y compris les cotisations sociales (part salariée et patronale) qui reviennent à la population de façon différée via la sécu (retraite, santé, allocations familiales).
• Ce qui va aux employeurs et aux actionnaires.

Aujourd’hui, la part de la richesse produite revenant aux salariés est plus faible qu’à la sortie de la guerre. Rien qu’entre 1983 et 1989 la partie versée aux travailleurs via la rémunération a perdu 10% alors que celle versée aux actionnaires a explosé passant de 5% en 1985 à 25% en 2011.
Partage de l’effort en temps de crise vous avez dit ?
Très clairement ce qui coûte cher depuis des années à toutes ces entreprises qui licencient aujourd’hui à tour de bras ce sont les dividendes versés aux actionnaires et non les rémunérations et les cotisations sociales (les « charges » dit le patronat). En France, c’est ainsi une quarantaine de milliards d’euros* de dividendes qui chaque année ne sont pas réinvestis dans l’appareil productif et les salaires… Mais les grands actionnaires sont-ils prêts à partager un tant soit peu leur énorme part du gâteau afin que des ouvriers puissent continuer à travailler ? Sans une mobilisation de la population pour l’imposer on peut en douter.
*A noter qu’en 2012, ces dividendes ont encore augmenté de 5%. Par ailleurs, depuis 2005, et pour la première fois dans l’histoire économique de la France, leur montant annuel est supérieur à ce qui est investi dans l’appareil productif, c’est-à-dire dans l’outil de travail, l’innovation…