Informations diverses :
-prochaine CAP en formation commune le mercredi 30 mai : examen des mutations et liste d’aptitude 2011-2012 (promotions des magasiniers dans le corps des BAS)
-les tableaux d’avancement (ou promotions de grades seront examinés en CAP à l’automne)
-les postes offerts au mouvement seront publiés le 10 février
-les élections des représentants des personnels auront lieu la 2e quinzaine de juin. Le vote aura lieu par correspondance
-le reclassement des Assistants et des Bibliothécaires adjoints spécialisés dans les grilles indiciaires du corps des Bibliothécaires assistants spécialisés seront effectifs en Mars, les agents recevront leur arrêté et il y aura un rattrapage à partir d’octobre 2011 date d’effet du décret.
-il y aura dorénavant un concours de bibliothécaire chaque année
– les représentants des personnels à la CAP ont par ailleurs condamné dans en motion le trop faible nombre de possibilités de promotions offertes aux collègues magasiniers et dénoncé le faible nombre de postes proposés aux concours pour 2012. ► VOIR LA motion CAP 9 février 2012
1. Liste d’aptitude

• 29 possibilités au total pour 1577  promouvables, soit moins de 2 % , dont 27 pour l’enseignement supérieur et 2 pour la culture.
• Pour info : 2 promus à la BNF pour 313 magasiniers promouvables !
  
• VOIR LA liste d’aptitude 2012

2. Réductions d’ancienneté

• Pour les BAS sur 1068 agents, 1034 pouvaient bénéficier d’une réduction de 1 ou 2 mois, au total : 620 agents ont bénéficié d’une réduction d’ancienneté : 309 agent ont une réduction de 1 mois, 311 agents une réduction de 2 mois
• Pour les Assistants sur 333 agents, 309 pouvaient bénéficier d’une réduction d’ancienneté, Au total : 284 agents ont une réduction d’ancienneté : 191 agents ont une réduction de 1 mois, 93 ont une réduction de 2 mois

3. Conseils concernant les promotions :
Que ce soit pour les tableaux d’avancement (promotion de grade : passage de classe normale à classe supérieure par exemple) ou pour les listes d’aptitude (promotions de corps : passage de C en B ou de B en A), tout agent remplissant les conditions d’ancienneté (grade, échelon) doit demander à son supérieur hiérarchique de rédiger le rapport. En effet, la rédaction des rapports devrait être systématique pour tout agent promouvable. Cela ne veut bien évidemment pas dire que la promotion est assurée, pour la BNF, il y a beaucoup d’agents promouvables pour trop peu de possibilités mais si les rapports sont rédigés, ils servent aussi de base de discussion, en préparation de CAP et lors de la CAP entre l’administration et les représentants du personnel.