Nos deux précédents articles (ICI et ICI) ont fait le constat d’une situation de statu quo où l’administration se montre peu empressée sur la question de l’accompagnement des personnels.

Pour les personnels de Bussy et Sablé, le besoin d’anticipation est primordial afin de garantir une transition vers un nouvel avenir professionnel choisi et réalisé dans les meilleures conditions. Pour cela, la CGT porte les revendications suivantes :

• aucun licenciement en raison de la restructuration et du transfert
• aucun volontariat forcé à Amiens
• des mesures d’accompagnement pour les agents acceptant une mobilité à Amiens : sécurisation des fonctions et postes transférés, respect des qualifications et compétences, mesures de formation, aide au déménagement, assistance à la recherche d’un nouveau logement, prise en charge des voyages de reconnaissance
• des mesures d’accompagnement pour les agents n’acceptant pas une mobilité à Amiens mais une mobilité interne BnF : garantie d’un poste à compétence comparable, mesures de formation et de reconversion professionnelle, aide financière, aide au déménagement
• des mesures d’accompagnement de mobilité externe à la BnF : priorité d’affectation dans un des services ou établissements publics sous tutelle du MCC en Île de France ou dans une région de leur choix et de façon prioritaire ; ou au sein d’autres ministères, MESR, Défense, Intérieur, prise en charge des voyages de reconnaissance
• la mise en œuvre de l’ensemble des dispositifs financiers prévus par la réglementation et dans leur globalité
• Le bénéfice d’autorisations exceptionnelles d’absence afin de prospecter pour un emploi ou un logement
• des mesures de formation : bilans de carrière, congé de transition professionnelle, etc.
• la mise en place d’une cellule de reclassement afin d’accompagner individuellement les agents dans leurs démarches : en capacité de recenser les offres d’emploi en interne mais aussi dans les autres ministères et collectivités territoriales et d’assister les agents
• Le fonctionnement correct des centres de Bussy et Sablé en phase de transition : vigilance à la problématique de sous-effectif, à la potentielle surcharge de travail, au manque de moyens, etc.

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