En début de séance les représentants du personnels CGT, FSU et FO, ont présenté une motion « Pour de meilleurs salaires et carrières ». Par ce biais, les élus ont dénoncé une refonte insatisfaisante des grilles de la catégorie C et revendiqué de vraies perspectives de carrières pour les personnels. Une brève réponse est apportée par la présidente de séance qui dit en substance que ses services vont être occupés par la mise en place de la nouvelle grille salariale pour la catégorie C (voir notre analyse : ici) et que le cabinet ministériel a été sensibilisé pour augmenter les passages de C en B et de B en A mais qu’à ce jour il n’y a aucune réponse.
1. Examen des tableaux d’avancement au titre de l’année 2013 (promotions de grade) :
Quelques chiffres et règles d’avancement :

1. Pour le passage de magasinier 2ème classe à 1ère classe il faut avoir atteint le 5ème échelon du grade de 2ème classe. Sur 534 agents promouvables, 162 possibilités offertes(30%) dont 120 pour l’Enseignement supérieur et 42 pour la Culture
2. Pour le passage de magasinier 1ère classe à magasinier principal 2ème classe, il faut avoir atteint le 7ème échelon du grade de 1ère classe. Sur 276 agents promouvables, 41 possibilités offertes(15%) dont 33 pour l’Enseignement supérieur et 8 pour la Culture
3. Pour le passage de magasinier principal 2ème classe à 1ère classe, il faut avoir au moins 2 ans d’ancienneté dans le 6ème échelon de magasinier de 2ème classe. Sur 377 agents promouvables, 57 possibilités offertes(15%) dont 47 pour l’Enseignement supérieur et 10 pour la Culture

Les élus en CAP martèleront les trop faibles possibilités offertes aux agents pour répondre aux enjeux de carrières du corps des magasiniers. Quelques belles batailles furent menées (listes des représentants des personnels contre liste de l’administration) qui permirent de faire passer quelques agents aux très longues carrières et souvent proches de la retraite. Toutes les promotions prononcées auront pour date d’effet le 1er septembre 2013, dès lors que les agents réunissent les conditions d’ancienneté dans leur échelon (ex : si le 5ème échelon n’est atteint qu’au 1-12-2013 le changement de grade se fera au 1-12-2013)
2. Examen de la situation des magasiniers stagiaires : La CAP a validé la titularisation de l’intégralité de la liste des stagiaires soit 48 magasiniers de 2ème classe (recrutement sans concours) et 5 magasiniers principaux (recrutement par concours).
3. Refus de temps partiel : La CAP a été saisi de deux refus de renouvellement de temps partiel dans une BU parisienne. Les éléments apportés par l’administration locale étant insuffisants, la CAP n’a pas pu se prononcer formellement. Toutefois, les représentants du personnel ont rappelé que le temps partiel était un droit et que tout refus doit être fortement motivé. La demande de temps partiel est donc renvoyé à l’établissement qui devra l’examiner. En cas de nouveau refus la CAP pourra être valablement saisi lors de sa séance de janvier.
4. Loi Sauvadet (plan de titularisation) : Ce dispositif a permis à 44 contractuels d’entrer dans le corps des magasiniers des bibliothèques, dont 17 à la BnF.
5. Questions diverses
– La CGT est intervenue afin qu’un agent en disponibilité puisse réintégrer rapidement un établissement de sa région suite à de graves difficultés financières alors que le président de l’université semble vouloir s’opposer à sa venue aux profits d’autres recrutements locaux. Le ministère s’est engagé à prendre les contacts nécessaires afin de trouver une solution.
– Concernant les CV demandés systématiquement aux agents promouvables (pour ne gagner qu’un ou deux points) la présidente de la CAP reconnaît, à mi-mots, la pertinence de notre demande de retrait de cette pratique puisque la circulaire de gestion 2014 ne devrait plus le demander.