Salaires : un manque à gagner considérable

Le point d’indice servant à calculer les salaires de l’ensemble des personnels publics en fonction de leur ancienneté a perdu 27% de sa valeur par rapport à l’an 2000. C’est une perte de pouvoir d’achat colossale.

Primes : stop aux inégalités de traitement entre la BnF et le reste du ministère de la Culture     

A la BnF, les fonctionnaires n’ont pas vu leurs primes revalorisées à l’ancienneté contrairement au reste du ministère de la Culture. C’est un manque à gagner de 1,6 million d’euros pour les agents.

Effectifs BnF : moins 300 postes en 10 ans et plus de précarité

Le renforcement des effectifs, en particulier de titulaires, est un enjeu central tant pour la réalisation des missions que pour les conditions de travail des personnels. Le recours à des emplois précaires avec des CDD de 60 à 80h/mois doit cesser. De même, l’obligation faite aux contractuel.le.s d’attendre 6 ans avant de pouvoir signer un CDI est démesurée : 6 ans de « période d’essai » pour la CGT c’est NON.

Des missions mises à mal : la BnF a besoin de plus de budgets

Faute de budgets et d’effectifs suffisants :

• la communication des documents aux lecteurs est désormais réduite le matin à François Mitterrand
• près de 50 000 livres ne seront pas catalogués de façon exhaustive et apparaîtront sommairement dans le catalogue
• les budgets pour l’acquisition d’ouvrages et la conservation des documents ont fondu ces 10 dernières années

Egalité femmes-hommes, environnement… : la BnF peut mieux faire

Si l’égalité salariale a fait de net progrès à la BnF, d’autres questions comme la santé des femmes restent un angle mort (rien sur les règles douloureuses, rien sur l’endométriose, rien sur la ménopause, etc.). La CGT réclame donc la mise en place d’un droit d’absence de 20 jours par an (à l’image des jours de maladie sans justificatif) pour les personnes menstruées en souffrance.

Concernant l’environnement, la BnF cumule les retards : le site François Mitterrand reste un gouffre énergétique, le recyclage des déchets et le suivi de leur traitement peuvent être nettement améliorés, la sobriété numérique n’est toujours pas à l’ordre du jour, etc. Par ailleurs, la CGT réclame la prise en charge par l’employeur à 100% du coût des trajets domicile-travail en transports collectifs et l’augmentation du forfait mobilités durables vélo-covoiturage.