Une étude menée en 2015 sur la question de l’égalité homme-femme à la BnF révèle un certain nombre de difficultés. Celles-ci concernent essentiellement les niveaux de rémunération et les carrières. Nous attendons toujours de la part de l’administration des pistes d’améliorations sur ces 2 aspects essentiels pour les agents.

► Concernant les régimes indemnitaires et les salaires
Dans la très grande majorité des cas, les femmes ont des primes inférieures à celles des hommes : 450€/an de moins en moyenne chez les BAS ou les bibliothécaires, 890€/an chez les adjoints techniques, 280€/an chez les adjoints administratifs, 210€/an chez les techniciens d’art, mais seulement 75€/an chez les magasiniers. Concernant les rémunérations des non titulaires, la direction n’a pas abordé cette question dans son étude.

► Concernant les carrières
On remarquera que si les femmes représentent 57,6% de l’effectif total, leur taux de promotion est plus faible que celui du personnel masculin : 5,7% pour les femmes, 8,6% pour les hommes. Encore une fois, en l’absence de données statistiques, il nous est impossible de parler de la carrière des quelques 900 contractuels de la BnF.

► Concernant les responsabilités d’ordre hiérarchique
Si la BnF a désormais à sa tête deux femmes, les principaux postes à responsabilité de la bibliothèque sont néanmoins occupés par des hommes : ils sont directeurs de directions, de délégations ou de département à 60%, tandis que les femmes sont généralement cheffes de services…