POURQUOI C’EST LE MOMENT DE SE MOBILISER ENCORE PLUS MASSIVEMENT ?

Le Ministère de la culture n’a toujours pas notifié à la BnF son budget pour 2019. C’est donc le moment de se mobiliser massivement pour gagner des renforts en effectifs, améliorer nos conditions de travail, préserver nos missions et nos week-ends et combattre la précarité ! Alors que la BnF a perdu quelques 270 emplois depuis 2009, engendrant surcharge de travail, conditions d’activités détériorées, réorganisations et précarité, etc. une nouvelle vague de suppression de postes devrait intervenir en 2019. Comme en 2016 et 2107 où les actions des personnels de la BnF avaient permis de sauvegarder les emplois et les budgets de la BnF, continuons la mobilisation.

LUTTONS POUR L’EMPLOI, NOS CONDITIONS DE TRAVAIL, NOS PRIMES ET CONTRE LA PRÉCARITÉ

POUR L’EMPLOI ET NOS CONDITIONS DE TRAVAIL > Alors que les problèmes de sous-effectif touchent toutes les directions, bien au-delà de la DCO, la multiplication des projets malmènent les personnels. Plusieurs départements subissent des réorganisations imposées à marche forcée, sans tenir compte ni des avis, ni des situations du personnel ou de leurs métiers. Dans le même temps, les mauvaises conditions de travail restent une réalité, le programme de travaux pour améliorer le quotidien des agents (locaux aveugles, hall Est…) n’avance pas et la situation reste fortement dégradée à Richelieu/Louvois du fait du chantier en cours. Alors, face au sous-effectif, à la précarité, aux conditions de travail difficiles, aux baisses de budget, à la remise en cause de nos missions de service public, continuons à nous mobiliser !

POUR NOS PRIMES > Désormais, le Ministère de la culture alloue à la BnF 540.000 euros afin d’augmenter les primes des personnels de la bibliothèque. Si le Musée du Louvre a immédiatement anticipé cette mesure au début de l’été (avec effet rétroactif au 1^erjanvier 2018), à la BnF rien de tel. Alors que les prix ne cessent d’augmenter et que les salaires stagnent (aucune augmentation à part celle liée à l’ancienneté), ce manque de réactivité de notre direction est une forme de mépris envers les personnels et leurs difficultés. Il faut gagner une redistribution immédiate et équitable de ce demi-million d’euros.

POUR NOS WEEK-ENDS ET CONTRE LA PRÉCARITÉ > En réponse au sous-effectif, la direction souhaite que les agents sacrifient leurs week-ends et prévoit :

• l’augmentation du nombre de samedi à effectuer en conditionnant l’attribution des heures sup. au fait d’être présent plus de 10 samedis dans l’année (avec perte de la récupération) ;
• l’arrêt des communications le samedi matin (entre 9h-14h) et report des prélèvements sur les équipes de l’après-midi (30% de travail en plus pour les agents) ;
• le retour des contrats courts à la place des CDI pour les « vacataires » et donc toujours plus de précarité, etc.

A l’inverse, il faut appeler immédiatement la liste complémentaire du dernier recrutement direct de magasiniers, faire passer en CDI les « vacataires » actuellement en CDD et mettre en œuvre des procédures de sortie de la précarité.

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DES PERSONNELS JEUDI 15 NOV. > 12h30 HALL EST, pour connaître l’avancée des négociations avec la direction de la BnF et continuer à construire la mobilisation.

LES POINTS DU PREAVIS DE GREVE DEBATTUS AVEC LA DIRECTION :

1. LE BUDGET 2019
2. LES EFFECTIFS ET LA PRECARITE
3. LES PRIMES
4. LA REORGANISATION DU SERVICE PUBLIC A TOLBIAC
5. L’APPEL DE LA LISTE COMPLEMENTAIRE DU RECRUTEMENT DIRECT DE MAGASINIERS
6. LA GESTION DES CARRIERES
7. LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Construisons une grève active : VENDREDI 16/11, rdv 9H30, hall Est et SAMEDI 17/11, rdv 10h30 hall Est.