Le CHSCT du 28 mars 2019 examinait le projet de réorganisation du service public le samedi sur le site de Tolbiac. Après plus de deux heures de discussions, l’ensemble des représentants du personnel CGT-FSU-SUD et CFDT a donné un avis négatif à ce projet du fait de son impact sur les conditions de travail. Celui-ci sera représenté en Comité technique le 18 avril prochain.

La CGT refuse cette réforme car elle constitue un recul social. 

1. Il s’agirait d’accepter, sous couvert de volontariat, que ceux et celles qui ont déjà les plus bas salaires sacrifient leurs week-ends, leurs vie familiale et personnelle pour gagner plus. Pour contraindre les agents à travailler le week-end, une partie des heures supplémentaires de la semaine serait en effet positionnée le samedi. En faisant ce choix, la direction imposerait aux agents de travailler 11 jours entrecoupés d’un seul jour de repos compensatoire (le dimanche) puisque la journée du samedi travaillée n’offrira plus droit à récupération.
2. Toujours pour pallier au manque d’effectif, le prélèvement des documents le samedi ne débuterait qu’à 14h (les magasins restant fermés toute la matinée), la charge de travail du matin serait alors transférée sur l’après midi sans aucun renfort.
3. Ceux et celles qui accepteraient de faire 15 samedis dans l’année, toucheraient 31 euros et 25 centimes de prime en plus par mois. La CGT, au contraire, se bat pour une augmentation générale des rémunérations à la BnF sans avoir à sacrifier ses week-ends.
4. Il s’agirait enfin d’accepter le recours à des contrats de vacation très courts (60h/mois) non renouvelables en lieu et place de CDI pouvant aller jusqu’à 110/mois (recommandations du ministère).

D’un point de vue général, cette réforme est la conséquence des 304 suppressions de postes imposées depuis 10 ans par le ministère de la Culture, dont de nombreux postes de magasiniers et vacataires. 

► La question du sous-effectif face à l’ampleur des missions à accomplir et à la multiplication des projets, impacte désormais l’ensemble des services de la bibliothèque. Pour la CGT, la sauvegarde des conditions de travail à la BnF (notamment les week-ends) ne pourra se faire sans des renforts en personnel ce qui implique la mobilisation de tous et toutes, que l’on soit catégorie A, B ou C. C’est à quoi nous œuvrons chaque fois que possible.