Les règles de rémunération dans la fonction publique se structurent autour d’une grille d’avancement divisée pour les fonctionnaires en catégorie (A, B, C) et pour les contractuels en groupe. Chacun franchit ensuite des échelons en fonction de son ancienneté. A chaque échelon correspond un indice, qui, en le multipliant par la valeur du point d’indice : 4,68 euros brut mensuel (montant commun à tous), permet de calculer le salaire des agents. Ce mécanisme permet des rémunérations transparentes prenant en compte l’expérience acquise au fil des années.
Le point d’indice est à nouveau gelé, ce qui signifie qu’il n’y a pas d’augmentation de salaires à part la progression liée à l’ancienneté. Pire, en moins de 20 ans la valeur de ce point a perdu 16,15% par rapport à l’augmentation des prix.
Comme des dizaines d’autres organisations syndicales, associatives et politiques la CGT appelle à manifester le samedi 23 septembre contre les +
Madame la Ministre de la Culture, La CGT BNF et la CGT Culture souhaitent vous interpeller sur les difficultés persistantes +
Dans ce numéro 45 du journal Des Livres et Vous : > POUR VOIR LE JOURNAL C’EST ICI +
La FS-SSCT (Formation spécialisée santé sécurité et condition de travail) est la nouvelle dénomination du CHSCT. Dans ce compte-rendu : +
La galère dure depuis plus d’un an. Les ateliers du département de la conservation et les départements de la DCO +
Rappel : depuis 2019, la CGT est à la manoeuvre sur cette question des primes dans le cadre de la mise +