Le 5 décembre 2014 était publiée la circulaire interministérielle sur le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, de Sujétion, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel). Il s’agit de la refonte totale du régime indemnitaire (les primes) de tous les fonctionnaires de l’État.

• Le RIFSEEP, c’est un passage en force du gouvernement contre l’avis de l’ensemble des organisations syndicales
  
• Le RIFSEEP, c’est la fin de la plupart des autres primes
• Le RIFSEEP, c’est la mise en place d’un système inégalitaire et arbitraire

Le RIFSEEP se mettra progressivement en place (dés juillet 2015 pour les administratifs et au plus tard fin 2016 pour tous les autres) et reprend l’idée d’une prime divisée en 2 :

1. une partie mensuelle ajustée sur les fonctions exercées, l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE)
2. une partie annuelle, le complément indemnitaire annuel (CIA)

► VOIR TOUTES LES EXPLICATIONS : ICI
Avec le RIFSEEP, c’est l’individualisme, l’iniquité, la concurrence entre collègues qui sont érigés en règle et leurs cortèges d’inefficacité, de tensions et de souffrances au travail
La CGT demande au gouvernement de retirer ce projet et d’ouvrir des négociations avec les organisations syndicales afin d’arrêter le déclassement des fonctionnaires, de redonner du sens à leur carrière et de garantir le statut de la fonction publique.