Selon les orientations du Contrat de performance 2014-2016, la formation professionnelle constitue une priorité pour l’établissement : il s’agit d’accompagner au changement des métiers et des compétences les personnels « au travers d’une politique dynamique ». Mais avec quels moyens ? Par rapport à 2013, le budget consacré à la formation professionnelle en 2014 est en baisse de 82 000 euros soit près de 10%. Pire, l’année 2013 avec un budget prévisionnel de 875 000 EUR s’est finalement terminée avec une dépense de « seulement » 670 000 EUR soit moins 24 %. Quelles formations ont été sacrifiées à l’aune des coupes budgétaires ?
Malgré cette priorité donnée à la formation des agents, le budget est en constante diminution, passant de 950 000 en 2011 à 793 000 en 2014. Depuis 2009 et les restrictions budgétaires induites par la RGPP, la CGT-BnF demande une « sanctuarisation » des crédits de formation. L’année dernière, nous avons obtenu le maintien des budgets pour la préparation des concours (90 000 eur), les projets individuels de formation (60 000 eur) et les formations intéressants plus particulièrement les catégories C qui souffrent d’une sous représentation dans les actions de formation. Mais faute de crédits, des formations n’ont pu se tenir et l’offre a souvent été réduite (par exemple, 1 jour plutôt que 2). Les économies ont donc été faites au détriment des agents et du développement de leurs qualifications et compétences.
Au contraire, certains établissements du Ministère de la culture sont capables d’augmenter leur budget formation de plus de 15%. Ainsi, le Louvre, établissement public proche de la BnF en termes d’effectifs peut afficher un budget formation 2014 de plus d’1 million d’euros pour 2200 agents. A la BnF (2300 agents), et malgré la soit-disante priorité vantée par la direction, le budget est en baisse et n’a jamais été aussi bas (793 000 eur). Il semblerait que la notion de priorité soit différente entre les directions du Louvre et de la BnF !
Le prochain Comité technique présentera le plan de formation 2014 et la CGT-BnF ne manquera pas de dénoncer cette diminution historique du budget consacré à la formation et pointera les contradictions de la direction avec ses propres orientations stratégiques inscrites au Contrat de performance 2014-2016.