Mettre fin aux écarts fonction-statuts : un dossier porté par la CGT ! Suite à la tentative de suicide d’un agent de la BnF au mois de septembre 2012,  la CGT-BnF a fait voter dans le cadre du Comité hygiène, sécurité et condition de travail (CHSCT)  la mise en place d’une commission d’enquête paritaire (syndicat / direction) qui, au-delà de l’émotion que suscite un tel acte, était chargée de réaliser une analyse approfondie de l’évènement et de proposer une série de préconisations visant à réduire les facteurs de risque psycho-sociaux.
Cette délégation d’enquête a pointé, en particulier, les écarts entre la fonction exercée et la catégorie B ou C de l’agent comme une source potentielle de souffrance au travail. C’est un élément qui rejoignait pleinement les préoccupations de la CGT exprimées maintes fois dans les instances de la BnF, Comité technique comme CHSCT, et notamment à l’occasion de l’élaboration des indicateurs sur les risques psycho-sociaux.
Pour la CGT, il est de la responsabilité de la direction de répondre de façon volontariste à ces écarts qui à long terme entraînent une véritable souffrance chez les agents due à la non reconnaissance des fonctions exercées. Aujourd’hui, à la BnF, 109 agents sont sur des emplois supérieurs à leur catégorie statutaire.
Il est essentiel pour notre organisation que, à l’avenir, de telles situations ne se reproduisent plus. La CGT a également insisté pour que les écarts les plus importants et les plus injustes, de catégorie C sur un emploi de catégorie A, soient traités en priorité.
La direction s’est engagée à plus ou moins long terme à résoudre l’ensemble des situations et de ne plus les reproduire.  C’est un dossier dans lequel notre organisation s’est pleinement investie et qui exige que nous restions vigilants. Si vous êtes dans cette situation n’hésitez pas à nous contacter !