La CAP examinait les tableaux d’avancements c’est-à-dire les promotions de grade en classe supérieure et classe exceptionnelle.
Quelques chiffres :

1. Pour le passage en classe exceptionnelle : 626 agents sont promouvables dont 473 pour le ministère de l’enseignement supérieur et 128 pour le ministère de la culture. Résultat, 43 promotions : 35 pour l’enseignement supérieur et 8 pour la culture
2. Pour le passage en classe supérieure : 93 agents sont promouvables dont 68 pour l’enseignement supérieur et 23 pour la culture. Résultat, 11 promotions : 8 pour l’enseignement supérieur et 3 pour la culture

Les 2 ministères ayant signé une charte sur la parité femmes hommes, il est tenu compte du fait que parmi les agents promouvables il y a 66% de femmes…
La présidente de la CAP, Me Gerbal, sous directrice de la gestion des carrières à la DGRH du ministère a annoncé la publication ce jour d’un Bulletin Officiel spécial sur la gestion des carrières avec entre autres informations le calendrier des CAP et un rappel des critères retenus par l’administration pour les promotions (parcours professionnel, responsabilités et fonctions exercées, mobilité fonctionnelle)
Nous réaffirmons quant à nous, représentants des personnels, que le premier des critères est l’ancienneté dans le corps même si nous sommes évidemment attentifs aux fonctions des agents. C’est pour cela que nous nous sommes opposé à la promotion en classe exceptionnelle d’agents jeunes ou ayant peu d’ancienneté dans le corps. Nous avons rappelé la nécessité de réparer l’injustice faite aux ex-BAS 2e classe lors de la réforme de la catégorie B.
► VOIR AUSSI NOTRE ARTICLE  “L’ÉVOLUTION DE CARRIÈRE DES FONCTIONNAIRES À LA BNF : DES CHIFFRES INDIGENTS” : ICI