Depuis plusieurs années, les représentants des personnels CGT siégeant à la CCPC (Commission consultative paritaire des agents contractuels) travaillent à réformer cette instance qui s’intéresse à la situation professionnelle de quelques 670 collègues. En effet, jusqu’à maintenant la CCPC souffrait d’un fonctionnement confidentiel et opaque.

La CGT a d’ores et déjà obtenu :

• un meilleur suivi des carrières (passage au groupe supérieur, recours en cas de litiges, limitation des contrats précaires, etc.) grâce à la consultation de la CCPC 3 à 4 fois par an au lieu des 1 à 2 fois auparavant
• au sujet des changements de groupes d’emploi, la CGT a obtenu que l’administration rende publique les critères de l’établissement et que ceux-si soient publiés sur Biblionautes (à voir sur : Modalités et procédures de l’avancement des contractuels)
• des CDIsations, plus protecteurs en matière de droits, grâce à l’application de l’instruction ministérielle de juillet 2015 sur la pérennisation des liens contractuels des agents dit du « stock » (il s’agit des CDD signés avant juillet 2015).
• l’opposition réussie contre un licenciement abusif en 2016 : à la CCPC, la CGT a défendu l’agent et contesté la sanction jugée excessive et a finalement évité le licenciement contre une sanction atténuée
• l’intégration, pleine et entière, des « vacataires » au sein de cette instance représentative permettant une meilleure défense de ces agents avec, entre autres, le suivi des contrats et la dénonciation des abus
• la mise en place d’un salaire indicé pour les vacataires qui permet une augmentation automatique de la rémunération en fonction de l’ancienneté et de bénéficier mensuellement de certains avantages (indemnité de résidence, supplément familial de traitement) et en 2016, l’intégration de la part variable du salaire dans la part fixe limitant ainsi les inégalités de traitement entre vacataires
• l’importante victoire de juillet 2016 pour les vacataires grâce à la mobilisation des personnels soutenue par l’intersyndicale CGT-FSU-Sud ; après des années de revendications et de luttes, obtention de CDI et de contrats à 110 heures, décompte réel du temps de travail, appel complet de la liste complémentaire du recrutement sans concours 2015, etc