Le 8 mars dernier, l’intersyndicale CGT BnF – SUD Culture BnF a déposé un préavis de grève local pour défendre les droits des femmes à la BnF et en gagner de nouveaux. Les négociations avec la direction n’ont eu lieu que le 21 mars, mais nous ont permis d’arriver en réunion fortes des 160 collègues qui se sont mis·es en grève ce 8 mars, un chiffre encore jamais atteint dans notre établissement pour cette journée internationale des droits des femmes.
Si la direction de la BnF s’est montrée volontariste lors de la discussion en nous assurant, à minima, son accord « de principe » sur la nécessité du travail à engager pour l’égalité femmes-hommes, nos organisations syndicales estiment que le résultat général de ces négociations reste très insuffisant. En effet, à l’issue des négociations, nos organisations syndicales ont d’ores et déjà pu obtenir plusieurs engagements de la direction :
En revanche, concernant le sujet des congés hormonaux (en cas de règles douloureuses, de symptômes prémenstruels gênants, de ménopause handicapante, d’endométriose, etc.) ou sur la possibilité d’ouvrir des droits à absences pour les interruptions de grossesse, dans le cadre de parcours de parentalité ou dans des situations de violences conjugales, nous avons essuyé un refus net de la direction.
Vous bénéficiez d’une heure sur votre temps de travail pour participer à cette réunion – Décret 82-447. Les horaires couverts par l’autorisation s’étalent de 12h30 à 13h30
Cette autorisation d’absence s’adresse à l’ensemble des agents de la BnF et a été déclarée réglementairement à l’administration par l’intersyndicale. Aucun badgeage spécial n’est nécessaire.
Si vous êtes postés, demandez à votre responsable à être remplacés.
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