Pour faire face au sous-effectif, la direction projette de réorganiser le travail en service public (salles de lecture et magasins), notamment le samedi. Les grandes lignes du projet :

1. augmentation du nombre de samedis travaillés pour toutes les catégories
2. création d’une semaine de 11 jours avec une seule journée de repos (le dimanche)
3. contrats ultra-précaires (des CDD de 10 mois et 60h/mois au lieu de CDI à 110h/mois)
4. toujours par manque d’effectif, fermeture des magasins le samedi matin (pas de communication directe des documents) et transfert des demandes des lecteurs sur les équipes de l’après-midi… Pour plus de détails voir ici.

► Premier camouflet de l’année lors du CHSCT du 28 mars 2019 : après deux heures d’échanges tendus, l’ensemble des représentants du personnel CGT-FSU-SUD et CFDT a émis un avis négatif du fait de l’impact de ce projet sur les conditions de travail.

► Report du vote du projet qui devait passer en Comité technique (CT) le 18 avril : face au fort mécontentement soulevé par cette réforme et au vote négatif des organisations syndicales au CHSCT, la direction recule et repousse le vote final (celui-ci néanmoins n’est pas suspensif du projet) à la fin mai.

► Envahissement du CT du 18 avril et remise d’une pétition de plus de 660 signataires : initiée par des collègues et soutenue par l’intersyndicale CGT-FSU-SUD, cette pétition démontre à l’administration le rejet massif des personnels concernant cette réorganisation.

► Grève du 9 mai, la direction reporte encore une fois le vote de la réforme qui devait intervenir fin mai : lors de la négociation avec l’intersyndicale CGT-FSU-SUD, la direction a en effet annoncé qu’elle repoussait le vote en Comité technique à la fin juin, voire à la rentrée de septembre, afin de revoir une nouvelle fois son projet.

Rassemblement hall Est avant l’envahissement du CT du 18 avril par près de 80 collègues.