Intersyndicale BnF CGT-FSU-SUD

Madame la Présidente,

La journée de mobilisation et de grève interprofessionnelle du 9 octobre à l’appel de la CGT, FO, FSU, Solidaires, FIDL, UNEF et UNL est le moment pour toutes et tous d’exprimer le refus d’une politique qui met à mal notre modèle social, accentuant les inégalités et la casse des droits collectifs.

Pour nos organisations syndicales CGT BnF, FSU et Sud-Culture, l’urgence est à la construction du rapport de force le plus large afin d’imposer d’autres choix et combattre la énième réforme « Action publique 2022 » qui attaque dangereusement les fondements de la fonction publique en remettant en cause le statut général et en abaissant ses moyens d’action.

A l’heure des cadrages budgétaires ministériels pour 2019, les annonces pour la BnF risquent une fois de plus d’amplifier les mesures d’austérité alors que la bibliothèque a déjà perdu plus de 250 postes et près de 10 millions de subventions de l’Etat. Partout dans les services, les conditions de travail se dégradent en raison du sous-effectif et de la multiplication des projets. Cette situation engendre surcharge de travail, stress, épuisement professionnel, augmentation des arrêts maladie, etc.

De plus, le projet de la direction de réorganisation du service public à Tolbiac constitue pour les personnels un ensemble de mesures régressives sans précédent et n’est pas acceptable pour nos trois organisations syndicales et les personnels dont nous défendons les intérêts et les droits.

Pour ces raisons, nos organisations syndicales CGT-BnF, FSU, SUD Culture déposent un préavis de grève à compter du mardi 9 octobre 2018 jusqu’au 4 novembre inclus pour l’ensemble du personnel de la bibliothèque. Outre les revendications de portées nationales que nous soutenons pleinement, les revendications propres à l’établissement sont les suivantes :

1. L’arrêt définitif des suppressions de postes prévues pour les années à venir et un renforcement des effectifs partout où cela est nécessaire
2. Des budgets à hauteur des besoins et de la réalisation des missions : refus de nouvelles coupes budgétaires et augmentation des crédits
3. L’arrêt du projet de réorganisation du service public à Tolbiac
4. L’appel complet et immédiat de la liste complémentaire du dernier recrutement sans concours de magasiniers
5. Un plan de résorption de la précarité : la stabilisation en CDI des contractuels-le-s à temps incomplet et la mise en place d’un volet interne pour les recrutements directs de magasiniers
6. L’accélération du plan d’action en faveur de ceux et celles travaillant en local aveugle et l’amélioration des conditions de travail, notamment des personnels travaillant à Richelieu/Louvois, ce qui implique le maintien des bâtiments attenant au quadrilatère et l’abandon des projets de fusion des salles de lecture
7. Une politique lisible, volontariste et équitable concernant les carrières et les primes (mise en place de procédures et de critères connus de tous, règlement prioritaire des inégalités de traitement les plus flagrantes, revalorisation des régimes indemnitaires les moins avantageux, etc.)

Nous restons à votre disposition, comme le prévoit la réglementation, pour ouvrir des négociations, et nous vous prions d’agréer, Madame la Présidente, l’expression de nos sincères salutations.

L’intersyndicale BnF CGT-FSU-SUD