Du côté de l’emploi, des carrières, des conditions de travail

Les grèves du printemps 2016 menées par l’intersyndicale CGT-FSU-SUD contre la Loi Travail et pour gagner sur les revendications propres à la BnF ont permis :

• l’arrêt des suppressions de postes pour 2017
• une baisse notable de la précarité (une soixantaine de CDI signés, des augmentations du temps de travail, etc.)
• la mise en place d’un groupe de travail concernant la carrière des agents (objectif : plus de transparence et d’équité)
• l’ouverture de négociations concernant les conditions de travail des agents intervenant en local aveugle et le lancement d’un plan d’action

Du côté de Richelieu : locaux, primes et conditions de travail 

Début 2016, la mobilisation des personnels et de la CGT a permis d’améliorer la configuration des aménagements du site :

• le desserrement des espaces grâce à la mise à disposition d’un immeuble attenant au site de Richelieu
• pas de bureaux en local aveugle
• le renforcement des équipes de magasiniers
• du mobilier mieux adapté…

Fin 2016, la mobilisation s’est poursuivie avec l’intersyndicale (pétition, grève…) pour la reconnaissance de la pénibilité liée au chantier et s’est soldée par :

• l’obtention de 5 jours de congés supplémentaires
• l’augmentation de la prime exceptionnelle liée aux déménagements (+150 euros)

Du côté de agents de l’Accueil et de l’Orientation des lecteurs

Automne 2016, les agents de l’Accueil et de l’Orientation des lecteurs (ORB) se réunissent avec la CGT et pétitionnent massivement contre la refonte de la fonction accueil, rejoints par l’intersyndicale ils obtiennent :

• le maintien d’un accueil personnalisé (ORB) dans le hall Est et Richelieu
• la suspension de la réforme visant à transférer les tâches de l’ORB vers l’Accueil

En juin 2017, l’intersyndicale CGT-FSU-SUD dépose un préavis de grève, résultat :

• l’accélération des travaux visant à améliorer les conditions de travail dans le hall Est
• une revalorisation du régime indemnitaire des personnels de l’accueil

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