La nomination de Michel Barnier comme Premier ministre tourne le dos aux votes et aux attentes sociales de la population (augmentation des salaires, abrogation de la réforme des retraites, renforcement des services publics…). Ces attentes sont majoritaires, le gouvernement est faible, avec l’intersyndicale nationale nous pouvons gagner !

De l’argent il y en a pour les salaires, la retraite à 60 ans et les services publics

• Les 500 fortunes les plus importantes du pays possèdent désormais l’équivalent de 42% du PIB* de la France soit 1170 milliards d’euros en 2023. En 2017 elles n’en possédaient que 20%
• en 20 ans les profits des plus grandes entreprises françaises (CAC 40) ont augmenté de 226%
• en 2023 les entreprises du CAC 40 ont fait 153,6 milliards d’euros de bénéfices, près de la moitié sont partis dans les poches des actionnaires (record d’Europe)
• les superprofits en France ont explosé avec 36 milliards d’euros rien que pour les entreprises du CAC 40
• les impôts des plus riches ont baissé tandis que la fraude fiscale s’élève désormais à 80 milliards/an

L’imposition des plus riches et la taxation des dividendes et des superprofits doit être mis en œuvre. C’est une solution juste et nécessaire quand on sait que les cadeaux faits par l’Etat aux entreprises sont évalués à plus de 200 milliards/an (niches fiscales, aides, exonération de cotisations sociales…) et que les plus riches ont vu leurs impôts baissés ces dernières années.  

* le produit intérieur brut (PIB) mesure la richesse produite (biens et services) dans un pays sur une année.

LES BESOINS DE LA BnF ET DES AGENTS DOIVENT ÊTRE SATISFAITS

> POUR LES RÉMUNÉRATIONS

• Revalorisation du point d’indice Fonction publique et de la prime de fin d’année BnF dont le montant est bloqué depuis 2015 (désormais accessible à tous les contractuels > acquis des grèves de 2022).
• Versement de la prime d’ancienneté : la BnF est le seul grand établissement du Ministère de la Culture où cette mesure n’existe pas. C’est un manque à gagner de 1,6 millions d’euros pour les fonctionnaires de la BnF ayant 10 ans d’ancienneté dans la Fonction publique.

> POUR LES EMPLOIS

La BnF a perdu plus de 300 emplois en 10 ans alors que le périmètre des missions ne cesse de croitre. Pour la CGT, il faut renforcer les effectifs et mettre fin à la précarité.

> POUR LES MISSIONS et les BUDGETS

L’insuffisance des budgets et des effectifs a mis à mal nos missions : restriction de la communication des documents aux lecteurs le matin à Tolbiac, baisses répétées des budgets (acquisitions et conservation des documents), près de 50 000 livres catalogués sommairement faute de moyens… C’est la preuve qu’il faut augmenter les budgets et les effectifs.

> POUR L’ÉGALITÉ FEMME/HOMME

La BnF doit prendre en compte les spécificités des femmes en matière de santé : règles douloureuses, endométriose, ménopause, etc. qui peuvent engendrer la perte régulière de jours de congés et des jours de carence en cas d’arrêt maladie. Comme l’ensemble des syndicats du Ministère, nous demandons un droit d’absence (à l’image des jours de maladie sans justificatif) de 20 jours/an.

> POUR L’ENVIRONNEMENT

Il faut un véritable plan d’économie d’énergie (utilisation massive de LED sur F. Mitterrand, sobriété numérique, traitement des déchets, etc.), la prise en charge par l’employeur à 100% du coût des trajets domicile-travail en transports collectifs et l’augmentation du forfait mobilités durables vélo-covoiturage.