Extension des horaires à Richelieu et l’Arsenal

La direction veut étendre les horaires des salles de lecture des départements spécialisés jusqu’à 19hen semaine et fermer le lundi matin. Cette extension horaire oblige à un autre découpage des plannings, désorganise le travail et nécessite plus de personnels postés pour un gain minime (1h/semaine) pour les lecteurs puisque les salles seront désormais fermées le lundi matin.

Dans la « jungle » des horaires : qui fait quoi ?

	Lundi	Du mardi au vendredi	Le samedi	Le dimanche	Les jours fériés*
Salles de lecture	14h-19h	10h-19h	10h-18h	fermé	fermé
Salle Ovale	fermé	10h-18h + un 20h/semaine	10h-18h	10h-18h	10h-18h
Musée	fermé	10h-18h + un 20h/semaine	10h-18h	10h-18h	10h-18h
Orientation, caisses	14h-18h	10h-18h	10h-18h	?	?
Arsenal	14h-19h	10h-19h	10h-18h	fermé	fermé
Opéra	10h-17h	10h-17h	10h-17h	fermé	fermé

*Sauf le jour de Noël, le 1^er de l’An et le 1^er mai

Salle Ovale : une amplitude d’ouverture inédite

A l’extension des horaires des autres salles s’ajoutent les contraintes de la nouvelle salle Ovale avec une ouverture du mardi au samedi (10-18h dont le vendredi jusqu’à 20h), le dimanche (toute la journée et pas uniquement l’après-midi comme à Tolbiac), les jours fériés (sauf Noël, 1^er de l’An et 1^er mai). Cette amplitude d’ouverture inédite nécessite des renforts d’agents de catégorie A et B d’un certain nombre de départements en complément de la petite équipe de l’ORB implantée sur le site (6 A/B).

D’où viennent les catégories A et B qui devront travailler en salle Ovale ?

	ASP, EST, MSS	CPL, MMA, MUS	ORB (Tolbiac)	Audiovisuel (SVM)
En semaine	1 plage/jour par département et par roulement	1 plage/jour	1 plage/jour	1 plage/jour
Vendredi en soirée (20h)	?	?	?	?
Samedi	non	non	10 à 15/an	50/an
Dimanche + jours fériés*	45/an (15 chacun)	non	10 à 15/an	40/an

*Sauf le jour de Noël, le 1^er de l’An et le 1^er mai

Quelles conséquences pour les personnels de catégorie A et B ?

1. Le discours officiel annonce que les permanences en salle Ovale seront basées sur du volontariat ; or, dans les modifications du règlement intérieur cette mention n’apparaît plus

2. Le temps consacré à la salle Ovale aura un impact sur l’ensemble des A/B des départements concernés qui devront assurer le SP de leurs collègues postés en salle Ovale ou en récupération

3. Plus de permanences de service public, c’est aussi moins de temps consacré aux autres missions alors que les besoins sont immenses : conservation des documents, signalement des fonds, numérisation, valorisation, etc.

4. Travailler en salle Ovale, c’est faire un « nouveau métier » puisque cet espace qui comptera 150 places assises (et 299 personnes max.) sera totalement ouvert. S’y croiseront lecteurs, groupes de visiteurs, enfants, touristes, personnes de passage, etc. Il faudra à la fois faire de l’accueil, de la médiation, du renseignement bibliographique et veiller à la tranquillité des lecteurs.

Quelles conséquences pour les personnels de magasinage ?

1. Les salles de lecture fermant à 19h (gain d’une heure/semaine pour les lecteurs en raison de la fermeture le lundi matin), il faudra effectuer des plages plus longues ou plus nombreuses de service public : cela remet en cause les tâches internes, rend encore plus difficile le travail en équipe et les activités en multi-sites (navettes, etc.).

2. La communication directe des documents en une heure est trompeuse pour les lecteurs en raison du manque d’effectif et désorganise totalement le travail. Résultat, le temps consacré à la conservation et au traitement des collections va diminuer, mais pas son volume (sans conservation pas de communication et de valorisation) et les conditions de travail se dégrader.

3. L’intégration du département de la Musique dans le quadrilatère entraîne l’externalisation de 40% des collections hors de Richelieu. Conséquence, les navettes entre sites vont se multiplier.

4. Le renfort d’un vacataire par département à mi-temps et en CDD ne réglera pas les problèmes d’organisation du travail et ne constitue pas des emplois durables : ce sont des CDD de 10 mois non prolongeables, il faudra donc former un nouveau collègue tous les ans et prendre le risque que le poste ne soit pas renouvelé.

A quoi sont destinés les renforts à Richelieu ? 

L’administration a décidé de supprimer une quarantaine de postes, principalement à Tolbiac, afin de pourvoir les emplois nécessaires à son projet pour Richelieu :

Destination des postes	Nombre de postes en équivalent temps plein (ETP)
Musée, expos… et emplois liés1	+ 9
Accueil, caisses, médiation	+ 13 (la proportion d’emplois précaires n’a pas été fournie)
Service incendie	+ 2
Salle Ovale	+ 3 catégories A/B + 2 magasiniers + 4,2 ETP précaires (soit 8 mi-temps)
Départements des collections spécialisées + Arsenal	+ 1 magasinier pour la Musique (et peut-être 3 autres mag.)2 + 3,7 ETP précaires (soit 7 vacataires à mi-temps)
Total	= 40,9 ETP

1. D’après les documents du CHSCT : + 3 ETP pour le musée, + 4 ETP métiers d’arts (encadrement et prépa expo) + 1 ETP pour le  labo., + 1 ETP à la com.

2. Toujours d’après les documents du CHSCT, ces 3 magasiniers n’ont pas d’affectation ou de fonction spécifiées.

Pour Richelieu et l’Arsenal, d’autres choix sont possibles !

Pour une réouverture respectueuse des agents, de leurs métiers et de leurs conditions de travail :

• l’harmonisation des horaires des salles de lecture et du musée, à savoir 10h-18h pour tous et l’ouverture des salles de lecture le lundi matin comme actuellement
• pas d’ouverture les jours fériés et le dimanche 
• des créations d’emplois puisque le budget du ministère est en nette augmentation (non aux suppressions de postes sur le site de Tolbiac afin de les redéployer à Richelieu)
• la reconnaissance des particularités des départements et des spécificités du travail des magasiniers en terme de communication des documents et de conservation

• non au retour de la précarité : tous les salariés ont besoin de stabilité y compris les étudiants (pour suivre des études de plus en plus longues ou trouver un logement ou une colocation)