EMPLOIS, PRIMES, PRÉCARITÉ, JOURS DE CARENCE, BUDGETS

Bercy et le ministère de la Culture viennent à la BnF, rassemblons-nous pour montrer notre mécontentement (sur temps de travail)

Le mardi 26/11 le ministère de l’économie et des finances et celui de la Culture seront au Conseil d’administration de la BnF pour voter le budget 2025 de la BnF. Ce budget ne répond pas aux besoins de la BnF et prévoit de nouvelles suppressions de postes.

A LA BnF MOINS D’EMPLOIS, PLUS DE PRÉCARITÉ, C’EST NON !
La BnF a déjà perdu plus de 300 emplois alors que le périmètre de ses missions ne cesse de croître. Au lieu de détruire à nouveau des postes il faut renforcer les effectifs, améliorer les conditions de travail, appeler l’ensemble de la liste complémentaire du dernier recrutement de magasiniers et arrêter les contrats ultra-précaires en revenant à des CDI de 110h/mois pour les « vacataires ».

NOUS VOULONS LA PRIME D’ANCIENNETÉ ET L’AUGMENTATION DU POINT D’INDICE
La BnF est le seul établissement du Ministère où cette mesure n’existe pas. C’est un manque à gagner de +500 à +1500 euros/an pour les fonctionnaires ayant 10 ans d’ancienneté dans la FP. De plus il faut l’augmentation du point d’indice qui sert à calculer nos salaires.

DES MOYENS POUR NOS MISSIONS
L’insuffisance des budgets et des effectifs a mis à mal nos missions : restriction de la communication des documents patrimoniaux aux lecteurs le matin à Tolbiac, baisses répétées des budgets acquisition et conservation, près de 50 000 livres catalogués sommairement faute de moyens… A l’inverse il faut revenir à une BnF exerçant pleinement ses missions de service public.

POUR L’ÉGALITÉ FEMME/HOMME
Malgré la signature par plus de 850 collègues d’une pétition, la direction refuse toujours de prendre en compte les spécificités des femmes en matière de santé : règles douloureuses, endométriose, ménopause, etc. Il faut la création d’un congé de santé hormonale comme cela existe ailleurs et l’application du Plan interministériel pour l’égalité femmes/hommes.

Stop aux 3 jours de carence en cas de maladie
Le gouvernement souhaite imposer 3 jours de carence aux agents en arrêt maladie et réduire leur salaire de 10%. Pourtant la fonction publique d’État compte moins d’arrêts maladie (10,2 jours/an par agent) que le privé (11,6 jours). De plus d’après la DRESS les 2/3 des salariés du privé possèdent une complémentaire santé qui couvre leurs jours de carence.

Prime de fin d’année, une 1ère avancée !
La prime de fin d’année dont le montant est bloqué depuis 2015 va enfin être revalorisée aux alentours de 20 %. Cette prime BnF à caractère social fait partie du CIA. Suite aux grèves de 2022, elle est désormais versée à tous les personnels.

RASSEMBLEMENT LE MARDI 26/11 14h30 HALL EST

au début du CONSEIL D’ADMINISTRATION de la BnF

Vous bénéficiez de 3h sur votre temps de travail pour participer à cette réunion, Décret 82-447. Les horaires couverts par l’autorisation s’étalent de 13h30 à 16h30.
Si vous êtes posté, demandez à votre encadrant à être remplacé.