Les règles de rémunération dans la fonction publique se structurent autour d’une grille unique d’avancement, scindée en trois catégories A, B et C et divisée en grades et en échelons que l’on franchit à l’ancienneté.
A chaque échelon correspond un indice, qui, en le multipliant par « la valeur du point » (4,63 euros, montant commun à tous), permet de calculer le salaire de base des fonctionnaires mais aussi celui de la plupart des non titulaires. Ce mécanisme permet des évolutions de salaire transparentes prenant en compte l’expérience acquise au fil des années.

Nos salaires augmentent moins vite que les prix :

La perte de pouvoir d’achat depuis le 1er janvier 2000 de la valeur du point d’indice par rapport à l’augmentation des prix est de -12,56% hors tabac et -13,87% avec tabac.

• Un agent de catégorie C en fin carrière, (adjoint administratif par exemple), perd ainsi mensuellement 250 €
• Un agent de catégorie B en fin carrière (secrétaire administratif par exemple), perd ainsi mensuellement 327 €
• Un agent de catégorie A en fin carrière (attaché d’administration par exemple), perd ainsi mensuellement 455 €

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