Alors que les accès principaux dédiés aux usagers de Tolbiac et du jardin de Richelieu ont été fermés en raison de la neige afin d’éviter les accidents, à l’inverse l’administration a refusé notre demande d’autorisation d’absence en faveur des personnels en difficulté pour rejoindre leur lieu de travail. Celles et ceux-ci sont donc venus malgré les intempéries et les risques de chutes et d’accidents qui ont générés l’encombrement des urgences dans de nombreuses régions.

La météo hivernale de ce début d’année a, en effet, fortement perturbé les transports, notamment les transports en commun (plus de bus) et les déplacements en voiture dès le lundi 5 janvier en milieu d’après-midi et a compliqué les déplacements de nombreuses et nombreux collègues pour venir travailler, y compris à pied.

Par ailleurs, la direction a communiqué (tardivement) les mesures du plan neige/verglas à l’ensemble des personnels et a obligé celles et ceux bloqués chez eux et ne pouvant pas télétravailler à déposer un jour de congé ou de récupération ou une demande de garde d’enfant.

La CGT BnF déplore cette mesure car :

• elle est inégalitaire, en particulier pour les collègues ayant leur domicile hors Paris, étant sur un site distant ou devant garder leurs enfants à la maison faute de scolarisation ET ne pouvant télétravailler,
• elle a obligé des personnels à temps incomplet à venir pour quelques heures de service public, le temps de trajet étant parfois plus long que le temps de travail,
• cette mesure ne tient pas compte des risques d’accidents de trajet à cause du verglas, obligeant les personnels qui ne souhaitent pas perdre un jour de congé à venir quoiqu’il en coûte. De fait, la BnF ne pourvoit pas à son obligation de sécurité envers ses employés (art. L.4121-1 du Code du travail) et à son obligation de résultat réglementaire en matière de santé des personnels, alors même que le Ministre des transports encourageait le mercredi 8 janvier les personnes à ne pas sortir de chez elles jusqu’à la fin des intempéries.

La CGT BnF a réclamé par deux fois à la direction qu’un jour d’absence exceptionnelle soit accordé à l’ensemble des personnels concernés, ce à quoi celle-ci a répondu par la négative.

Nous savons que certain.e.s d’entre vous ont rencontré des difficultés pour se rendre sur site (défaut de transports, routes bloquées, accident de voiture, chute, etc.) ou pour rentrer chez-soi. Vous pouvez partager vos expériences en nous écrivant à cgt@bnf.fr. Cela nous permettra d’avoir des exemples concrets (anonymisés) afin de mieux défendre tous les personnels

Pour continuer à intervenir, nous demanderons l’inscription à l’ordre du jour de la F3SCT (ex-CHSCT) du 5 février prochain de la révision du plan neige-verglas de la BnF.