Les syndicats CFDT, CGT, FSU et SUD

du MINISTÈRE de la CULTURE appellent à la GRÈVE le jeudi 20 juin

Face aux incertitudes politiques plus ce que jamais nous devons défendre notre ministère, nos salaires, nos emplois et nos missions !

A la BnF nous appelons à faire grève :

POUR LES RÉMUNÉRATIONS

• Augmentation du point d’indice qui sert à calculer nos salaires (avec l’inflation, il a perdu 27% de sa valeur depuis l’an 2000).
• Revalorisation du socle des primes et de la prime de fin d’année BnF dont le montant est bloqué depuis 2015 (désormais accessible aux contractuels > acquis des grèves)
• Versement de la prime d’ancienneté : la BnF est le seul établissement du Ministère de la Culture où cette mesure n’existe pas. C’est un manque à gagner de 1,6 millions d’euros pour les fonctionnaires.

POUR LES EMPLOIS

La BnF a perdu plus de 300 emplois en 10 ans alors que le périmètre de nos missions ne cesse de croitre. Pour la CGT, il faut renforcer les effectifs et résorber l’emploi précaire.

POUR DES REGLES ÉQUITABLES PENDANT LES JEUX OLYMPIQUES

Nous refusons la perte d’une journée de congé le 26 juillet et demandons des compensations pour les agents en présentiel (primes, compensations horaires…), du télétravail augmenté pour ceux qui le souhaitent et le déblocage des congés d’été.

POUR LES MISSIONS

La baisse des budgets et des effectifs a mis à mal nos missions : restriction de la communication des documents aux lecteurs le matin à Tolbiac, baisses drastiques des budgets (acquisition et conservation des documents), près de 50 000 livres catalogués sommairement faute de moyens… C’est la preuve qu’il faut augmenter les budgets et les effectifs.

POUR L’ÉGALITÉ FEMME/HOMME

La BnF doit prendre en compte les spécificités des femmes en matière de santé : règles douloureuses, endométriose, ménopause, etc. qui engendrent la perte de jours de congés et des jours carence en cas d’arrêt maladie. Comme l’ensemble des syndicats du Ministère, nous demandons un droit d’absence de 20 jours/an (à l’image des jours de maladie sans justificatif) pour les personnes menstruées en souffrance.

POUR L’ENVIRONNEMENT

Il faut un véritable plan d’économie d’énergie (utilisation de LED, remplacement du système de climatisation qui a plus de 30 ans sur le François Mitterrand, sobriété numérique…), la prise en charge par l’employeur à 100% du coût des trajets domicile-travail en transports collectifs et l’augmentation du forfait mobilités durables vélo-covoiturage.