CGT BnF – FSU – SUD Culture BnF

EMPLOIS, PRIMES, PRÉCARITÉ, JOURS DE CARENCE, BUDGETS :

PASSONS À LA VITESSE SUPÉRIEURE !

De nombreux collègues étaient en grève le mardi 12 nov. Les premiers chiffres fournis par l’administration font état de plus de 200 absents !

1. Les négociations au niveau ministériel concernant les budgets sont toujours en cours. Ces budgets ne seront votés en Conseil d’administration de la BnF que le mardi 26 nov. il faut donc amplifier la mobilisation.
2. Le projet de loi de finances 2025 du ministère de la Culture ne répond pas aux besoins de la BnF et prévoit de nouvelles suppressions de postes (10), portant à 314 les destructions d’emplois depuis 2009.
3. A cela s’ajoute le projet du gouvernement d’imposer aux agents publics 3 jours de carence et une réduction du salaire de 10% en cas d’arrêt maladie (les primes n’étant déjà pas prises en compte).

Pour connaître les 1er résultats des négociations au ministère et à la BnF
et décider des suites de la mobilisation

Assemblée générale >>> mardi 19/11 hall Ouest 12h30

ZOOM : https://bnf-fr.zoom.us/j/93466974550 – ID de réunion: 934 6697 4550

AGISSONS POUR LES EMPLOIS

La BnF a déjà perdu plus de 300 emplois alors que le périmètre de ses missions ne cesse de croître. Au lieu de détruire à nouveau des postes il faut renforcer les effectifs, appeler l’ensemble de la liste complémentaire du dernier recrutement de  magasiniers et améliorer les conditions de travail. Il faut aussi arrêter les contrats ultra-précaires et revenir à des CDI de 110h/mois pour les « vacataires ». 

AGISSONS POUR LES RÉMUNÉRATIONS

Revalorisation de la prime de fin d’année BnF dont le montant est bloqué depuis 2015 (elle est désormais accessible à tous les contractuels > acquis des grèves de 2022). Cette prime à caractère sociale est intégrée au CIA versé en fin d’année.

Versement de la prime d’ancienneté : la BnF est le seul établissement du Ministère où cette mesure n’existe pas. C’est un manque à gagner de +500 à +1500euros/an pour les fonctionnaires de la BnF ayant 10 ans d’ancienneté dans la Fonction publique.

AGISSONS POUR LES MISSIONS

L’insuffisance des budgets et des effectifs a mis à mal nos missions : restriction de la communication des documents patrimoniaux aux lecteurs le matin à Tolbiac, baisses répétées des budgets acquisition et conservation, près de 50 000 livres catalogués sommairement faute de moyens… A l’inverse il faut revenir à une BnF exerçant pleinement ses missions de service public.

AGISSONS POUR L’ÉGALITÉ FEMME/HOMME

Malgré la signature par plus de 850 collègues d’une pétition, la direction refuse toujours de prendre en compte les spécificités des femmes en matière de santé : règles douloureuses, endométriose, ménopause, etc., qui peuvent engendrer la perte récurrente de jours de congés et des jours de carence en cas d’arrêt maladie. A la BnF (comme cela existe ailleurs), il faut la création d’un congé de santé hormonale et l’application du Plan interministériel pour l’égalité femmes/hommes.