1/ Les réductions d’ancienneté : 931 agents sur 980 ont eu un entretien professionnel (soit 95 % de l’effectif global) il y avait donc 838 mois à répartir (931 x 90 %). Pour mémoire, un agent qui remplit les conditions peut bénéficier de 1, 2 ou 3 mois de réduction d’ancienneté. Au total : 283 agents ont bénéficié d’une réduction d’ancienneté de 2 mois et 279 agents ont bénéficié d’une réduction d’ancienneté de 1 mois.
Les représentants des personnels dénoncent l’opacité dans laquelle les réductions d’ancienneté sont attribuées à la BNF. On constate qu’à l’inverse de ce qui se passe dans les BU, il n’y a pas d’alternance. Ainsi, ce sont souvent les mêmes agents qui cumulent chaque année les réductions d’ancienneté de 2 mois privant ainsi les autres collègues de toute reconnaissance.
De l’inédit en bibliothèques : la BNF sanctionne un agent au motif qu’il ne produit pas suffisamment de notices en demandant une majoration de 1 mois (cet agent effectuera donc un mois supplémentaire dans son échelon actuel).
2/ Deux motions ont été déposées :
-Motion réforme de la catégorie B : Les représentants CGT, SGEN-CFDT, SNAB-FSU s’élèvent contre la réforme de la catégorie B.
-Motion entretien professionnel : les représentants des personnels CGT et SNASUB-FSU rappellent leur opposition totale au système actuel d’entretien professionnel source de division entre les personnels (l’entretien conditionnant l’obtention d’une réduction d’ancienneté). Ce sont les chefs de service qui proposent les agents qui pourront bénéficier de réduction d’ancienneté : on constate que dans certains établissements certains agents sont privilégiés au détriment de tous les autres. L’entretien professionnel ne peut s’avérer positif que s’il est déconnecté des enjeux de carrière et de toute forme de récompense