La F3SCT (formation spécialisée santé sécurité et conditions de travail) est la nouvelle dénomination du CHSCT. Elle est présidée par le Directeur général.

Cette F3SCT était consacrée aux épisodes de fortes chaleurs après celui survenu au mois de juin et début juillet.

Bilan de la période caniculaire

L’administration a dressé un bilan de la gestion de la récente canicule : aucune situation critique n’a été traitée, pas de droit de retrait signalé. Des mesures d’adaptations ont été mises en œuvre à Sablé et Bussy et 3 agents se sont signalés à la Médecine de prévention.

La CGT BnF a dressé son propre bilan et rappelle que pendant l’épisode caniculaire elle a interpellé l’administration par deux fois pour réclamer des mesures d’adaptations.

• Les sites de Tolbiac et Bussy sont climatisés mais connaissent des défaillances de climatisation importantes, ce fut le cas fin juin en Bandeau Nord dans les ateliers de la DSR et en Tour T1 en raison de pannes (jusqu’à 40 degrés constatés). Il a fallu attendre notre intervention dans les ateliers pour apporter une solution rapide alors que les agents alertaient en vain.
• Le site de Richelieu n’est pas entièrement climatisé. Le DIP, le DMT, les prêts extérieurs, certains bureaux des Estampes et les Cartes et plans… sont des espaces sans climatisation. Dans ces secteurs, peu de relevés de températures, des adaptations aux postes de travail à la marge et parfois inadaptées malgré des températures élevées.
• Les sites de l’Arsenal, de l’Opéra et d’Avignon ne sont pas climatisés. A l’Arsenal, les températures ont pu approcher 32° et des mesures minimales ont été mises en place (pauses plus fréquentes, présence dans les espaces les plus chauds réduite).
• A Sablé, le château est sans climatisation et le travail en atelier peut s’avérer très pénible en cas de fortes chaleurs dans ce bâti ancien. Un départ anticipé a été accordé aux collègues.

La CGT rappelle également que la vigilance doit s’intéresser aux équipes de terrain qui circulent par fortes chaleurs à l’extérieur (DMT par exemple) et aux prestataires externes (sûreté…).

Enfin, l’information aux personnels a été lacunaire et peu visible (juste sur Biblionautes) notamment l’accès facilité au Plan Canicule de la BnF (ici) qui renseigne les dispositions en matière d’organisation du travail. 

Ce que demande la CGT BnF

Il est important de mieux objectiver les risques et permettre à l’encadrement de réagir efficacement. Pour cela, des mesures simples et rapides peuvent être mises en œuvre : 

• le repérage actualisé des espaces non climatisés sur l’ensemble des sites de la BnF
• la mise à jour des « espaces refuges rafraîchis » et des espaces de travail de substitution sur les sites non climatisés pouvant accueillir les personnels
• la mise à disposition de thermomètres dans tous les lieux non climatisés, indispensable pour contrôler la chaleur
• l’augmentation des fontaines à eau.

En plus de ces mesures techniques, des mesures organisationnelles sont indispensables et doivent être inscrites et clarifiées dans le Plan canicule de l’établissement :

• une arrivée possible dès 7h du matin et la suspension des plages fixes
• dans les espaces non climatisés la possibilité de quitter les locaux dès 12h en fonction des températures avec comptabilisation d’une journée complète de travail 
• la possibilité de réduire le temps de travail pour ceux qui le souhaitent sur l’ensemble des sites pour tenir compte des fortes chaleurs dans les transports en commun et l’impact des températures élevées pendant la nuit sur le sommeil
• lors de fermeture des écoles ou des crèches, l’attribution d’une journée (ASA) aux parents obligés de garder leurs enfants.

Les réponses insuffisantes de l’administration

L’administration indique que l’achat de thermomètres est en cours et que l’augmentation des fontaines à eau peut être étudiée. Concernant les mesures organisationnelles, l’administration n’envisage pas de réduire ou d’aménager le temps de travail plus que prévu et préfère laisser aux encadrants sur le terrain le choix de mesures adaptées en préconisant une certaine souplesse.

Pour la CGT, il faut donner des consignes claires aux encadrants afin d’anticiper les difficultés et partager avec l’ensemble des personnels un cadre précis et sans équivoque. C’est pourquoi, nous réclamons une mise à jour du Plan canicule (ici) qui nécessite un toilettage afin de prendre en compte certaines difficultés absentes aujourd’hui (fermeture d’écoles et crèches, transports surchauffés, etc.) et inscrire des mesures de réduction et d’aménagement du temps de travail plus favorables aux agents.

La CGT a réclamé et obtenu un nouveau point sur ces questions dans une prochaine Formation spécialisée afin d’actualiser le Plan canicule.