Sujet porté par plusieurs préavis de grève depuis 2023, l’administration a enfin ouvert des négociations concernant les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Si cela est positif, la mobilisation des personnels sera néanmoins déterminante afin d’obtenir un financement du ministère dédié à ces questions. 

Une première réunion de négociation a eu lieu le 26 janvier et sera complétée par d’autres RDV où seront abordées les inégalités salariales et de carrière ; la santé des femmes ; les violences sexistes et sexuelles ; l’articulation des temps vie/travail ; l’égalité d’accès aux responsabilités. 

La CGT porte des revendications fortes en matière d’égalité femmes/hommes et a déjà obtenu des avancées notables avec des taux de promotion désormais sensiblement égaux entre les femmes et les hommes, l’égalité de traitement concernant l’essentiel des primes, l’installation de distributeurs de protections périodiques gratuites, une conférence sur la santé des femmes, etc.

Il faut continuer à objectiver les inégalités pour mieux les résorber

La CGT réclame un état des lieux comprenant des données chiffrées et genrées par fonctions et métiers, par catégories (A, B, C) et par statuts (fonctionnaires, contractuel.le.s).

Il s’agit, entre autres, de travailler et de prendre en compte : 

• Les écarts de salaires de façon plus fine que les données existantes, notamment les conséquences des temps partiels de droit (liés à la garde des enfants de moins de 3 ans)

• Les écarts de rémunération relatifs aux déroulements de carrière des fonctionnaires (c’est-à-dire combien de temps une femme a mis pour bénéficier d’une promotion par rapport à un homme)

• L’évolution de carrière des contractuel.le.s (c’est-à-dire le passage d’un groupe d’emploi à un autre) en obtenant des données chiffrées à l’image de ce qui existe pour les promotions des fonctionnaires

• La répartition femmes/hommes du montant du CIA (fonctionnaires) et du CAE (contractuel.le.s) des catégories A qui sont des primes modulables au bon vouloir de la hiérarchie (ce qui n’est pas le cas pour les catégories B et C) 

• Les questions de la santé des femmes qui constituent 58% des effectifs de la BnF mais comptabilisent 65,6% des jours d’arrêts maladie. De fait, les femmes utilisent plus fréquemment que leurs collègues masculins les jours de maladie sans justificatif (65,1% contre 34,9%) et elles sont 64% à être amputées du jour de carence contre 36% pour les hommes

• La question de l’articulation des temps vie/travail et plus précisément de la charge et des obligations familiales qui incombent encore majoritairement aux femmes et leurs conséquences (temps partiels, difficultés horaires…) 

• La gestion et la prévention d’actes, violences et harcèlements sexistes et sexuels (les procédures mises en place par la BnF fonctionnent très mal), etc.  

LE DIMANCHE 8 MARS, JOURNÉE INTERNATIONALE POUR LES DROITS DES FEMMES > MANIF ET GRÈVE POUR L’ÉGALITÉ et pour des financements en faveur des mesures BnF