La CGT se mobilise depuis plusieurs années en faveur des contractuel.le.s et a fait de cette question un des axes forts de son action. La CGT est ainsi devenue le premier syndicat des contractuel.le.s aux dernières élections professionnelles avec 41% des suffrages (+17,3%) à la CCPC (Commission consultative paritaire des contractuel.le.s).

L’accès à certaines primes

Après avoir gagné en 2020 que les contractuel.le.s puissent bénéficier du CIA (complément indemnitaire annuel), la CGT a obtenu suite aux grèves du printemps 2022 qu’ils puissent également percevoir la prime de fin d’année (400 nouveaux bénéficiaires) et les primes de service public pour le travail effectué le dimanche et les jours fériés.

Des mesures concernant les salaires et la carrière des contractuel.le.s

Si les négociations prévues en 2025 concernant les grilles de salaire des contractuel.le.s ont été suspendues à l’annonce des coupes budgétaires 2026, la CGT a heureusement obtenu en 2022 des améliorations :

• un avancement automatique à l’ancienneté ne pouvant plus être supprimé
• une revalorisation du salaire minimum (indices planchers) des catégories C et B, qui reste toutefois insuffisante et en deçà des propositions de la CGT
• l’établissement d’un dispositif simple et transparent pour l’évolution de carrière avec des revalorisations de rémunération pour changement de poste ou prise de fonction d’encadrement à l’image du dispositif appliqué pour les titulaires
• la mise en place d’un dispositif permettant aux agents qui exercent des fonctions supérieures à leur groupe d’emploi d’être repositionnés dans la bonne grille de salaire avec une enveloppe de crédits dédiés
• l’Intégration de la part variable dans le salaire fixe afin de la rendre pérenne et en finir avec l’arbitraire et les inégalités de traitement (à responsabilité égale = salaire égal).

Ces avancées vont dans le bon sens et renforcent les droits des contractuel.le.s.

Des mesures concrètes contre la précarité

Ces dernières années, la CGT a obtenu le passage à temps plein de nombreux agents de catégorie C travaillant sur des contrats à temps incomplet (ACTI) avec la mise en place du plan de déprécarisation des vacataires, puis avec l’intersyndicale CGT-FSU-SUD, il a été gagné l’organisation d’un recrutement interne de magasiniers permettant à des collègues précaires de devenir titulaires.

Suite aux grèves de ce printemps 2025, d’autres avancées ont été gagnées en faveur des ACTI (appelés aussi « vacataires ») :

• l’embauche sur des contrats de 2 ans renouvelables automatiquement par simple avenant au contrat de travail en remplacement des CDD de 1 an renouvelable une seule fois
• l’augmentation de la quotité horaire à 110 heures/mois pour ceux qui le souhaitent (c’est le maximum légal sur ce type de contrat) au lieu de 80 heures/mois (voire 60h/mois) obligatoires jusque-là
• des revalorisations salariales (tous les 24 mois au lieu de 36 mois) similaires à tous les autres contractuel.le.s de la BnF
• le respect de leurs droits (indisponibilité, congés…)

Par ailleurs, la CGT combat l’obligation faite aux contractuel.le.s à temps plein d’attendre 6 ans avant de pouvoir signer un CDI. Six ans de « période d’essai » pour la CGT c’est NON !

Pour la CGT, les contractuel.le.s doivent bénéficier d’un niveau de protection juridique et de droits équivalents à ceux des fonctionnaires mais adaptés à leur situation de non-titulaires (par exemple, la prime de précarité pour les fins de contrat pour les CDD). Il faut également revoir à la hausse les salaires, notamment en début de carrière. La CGT revendique aussi des avancements plus nombreux les 15 premières années de carrière (essentiel pour le calcul de la retraite).