Un nouvel outil pour nos luttes : la carte du congé de santé hormonale créée par la CGT BnF

La CGT BnF continue son travail en faveur de l’égalité femmes-hommes avec la mise en place de revendications féministes au sein de la Bibliothèque nationale de France et du Ministère de la Culture.

Après avoir gagné l’égalité sur la question des primes, nous portons la revendication d’un congé de santé hormonale, qui va des menstruations à la ménopause, accompagné de la mise à disposition de protections périodiques gratuites, de qualité et accessibles sur tous nos sites afin de lutter contre la précarité menstruelle ainsi que la création de salles de pause adaptées (allaitement, travailleuses handicapées, etc.).

Nous revendiquons également : la reconnaissance de l’endométriose, des formations sur la santé hormonale, une meilleure prise en compte des interruptions de grossesse, qu’elles soient médicales, volontaires ou accidentelles, un accompagnement des parcours de parentalité pour tous·tes, l’amélioration de la procédure stop-harcèlement, la modification de la charte sociale afin que toutes les personnes des entreprises prestataires accèdent aux même droits que les personnels de la BnF.

Toutes nos revendications incluent évidemment les personnes trans et en cours de transition. La mise en place d’un congé de santé hormonale doit se faire dans le respect de l’identité de genre de chacun.e.s et pour cela doit s’accompagner de l’assurance du secret médical et de la confidentialité de la procédure et de la reconnaissance du besoin de congés hormonaux pour toutes les personnes qui en ont besoin.

Considérant qu’il est nécessaire de lutter ensemble, collectivement et syndicalement, nous avons travaillé à l’élaboration d’un nouvel outil commun qui concerne la mise en place d’un congé de santé hormonale en France.

Cette carte poursuit 3 buts majeurs :

• recenser et sourcer les projets et mises en application de congé de santé hormonale existants. Il s’agit d’une carte interactive, qui montre la progression en France de ce congé et sa nécessité pour une prise en compte de la santé des personnes menstruées et de leur bien être, dans un monde du travail créé par un patronat essentiellement masculin et qui est encore discriminant d’un point de vue de genre et économiquement. Il est aussi un moyen pour tout·e travailleur·euse de savoir si son employeur.se a mis en place cette mesure

• une mise en commun des luttes et la création d’un rapport de force nationale. Toute personne, syndicat ou encore collectivité peut voir où cette mesure est mise en place et s’appuyer concrètement sur les sources et documents élaborés par d’autres pour créer des revendications et un collectif pour l’obtention de ce droit

• un travail d’analyse, qui peut d’ores et déjà mettre en lumière le blocage institutionnel et conservateur que rencontre cette revendication féministe : 2 propositions de lois, un projet de loi rejeté au Sénat, et un blocage en commission de l’Assemblée nationale (proposition rejetée avec 16 pour / 16 contre ). Il faut encore élargir et renforcer nos luttes pour une mise en place à l’échelle nationale.

N’hésitez pas à nous contacter pour être recensé·e sur cette carte, avec vos revendications, documents et contacts afin qu’ensemble nous puissions gagner ce droit nécessaire pour une avancée égalitaire et féministe dans le monde du travail !

Retrouvez la carte du congé de santé hormonale en cliquant dessus :