Sans la mobilisation des agents (2 AG rassemblant 200 personnes en présenciel et à distance) et une bataille acharnée des représentants des personnels CGT, FSU et SUD en CHSCT, la direction de la BnF, non seulement, aurait fait revenir les agents sur site bien plus largement et aurait ouvert les salles de lecture avec une amplitude beaucoup plus importante.

Ce qui a été obtenu du fait de la mobilisation de novembre :

• une stabilisation de l’organisation du travail jusqu’au dimanche 3 janvier (initialement prévue pour seulement 15 jours)
• la fermeture totale au public jusqu’au 23 novembre
• la fermeture du Haut-de-jardin et de l’ensemble de la BnF le week-end jusqu’au 3 janvier
• une ouverture réduite des salles de recherche du Rez-de-jardin, Richelieu, etc. (uniquement du mardi au vendredi et de 10h à 17h)
• le maintien des agents à leur domicile la première semaine du confinement puis présence sur site des agents 3 jours / semaine maximum (rendu entre autre possible par cette ouverture très partielle des salles de lecture)
• pour les agents ne pouvant pas télétravailler, une journée en autorisation d’absence et une en travail à distance ou en formation à leur domicile (d’abord pour la DCO puis élargi à toute les directions)
• pour les agents pouvant télétravailler, une application plus large de la mesure initiale avec la possibilité de revenir sur site de façon limité
• la possibilité d’horaires décalées et de bonifications horaires.

Ce qui n’a pas été obtenu ou dysfonctionne :

• la fermeture de la BnF au public jusqu’aux annonces gouvernementales du desserrement du confinement début décembre n’a pas été obtenue (la BnF a réouvert partiellement au public dés le 23 nov. et en mode dégradé avec une communication différée)
• les formations données aux agents par les départements ou la direction sont très partielles
• l’application de certaines mesures varie d’un département à un autre
• l’application des horaires décalés et des bonifications horaires ne sont pas uniformes.

> La CGT BnF agit et continuera à intervenir auprès de la direction pour régler ces dysfonctionnements