Monsieur le Président,
Notre établissement, après 7 années de restrictions budgétaires et de suppressions de postes, ne parvient plus, dans bien des cas, à assurer et maintenir l’ensemble de ses missions.  Cela a de graves conséquences sur le fonctionnement de la bibliothèque et les conditions de travail des agents : surcharges de travail, tensions, contraintes, arrêts-maladies, souffrance au travail et stress pour les équipes…
En 2012, la délégation d’enquête mis en place après la tentative de suicide d’un collègue avait mise en lumière des dysfonctionnements, en particulier en matière de gestion des ressources humaines, que l’établissement s’était engagés à résoudre. En 2015, l’audit RSE (responsabilité sociale et environnementale) a confirmé ces difficultés. Nous sommes à la fin de  2015 et attendons toujours que les mesures favorables préconisées soient effectives.
Partout, la situation se détériore : les exemples de la DdRH et de la médecine de prévention ne sont que les derniers d’une longue liste : DDC, DMT, DBF, numérisation à la DSR… Deux alertes RPS (risques psychosociaux) ont été lancées par les représentants des personnels. Partout, des cas de souffrance au travail apparaissent et l’ensemble des sites est touché. Les réorganisations incessantes de services et de départements sont aussi responsables de cette situation, comme le montre ce qui se passe avec la mise en place de la GBCP…. voir la suite du texte : ICI

► ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DES PERSONNELS
 JEUDI 26 NOVEMBRE 12H30 TOLBIAC HALL OUEST

Vous disposez d’une autorisation d’absence d’une heure sur votre
temps de travail pour assister à cette réunion (décret du 28 mai 1982)

► A l’ordre du jour de cette AG faisant suite aux échanges avec la direction dans le cadre du Comité technique du 10 novembre nous aborderons entre autres :

• La dégradation des conditions de travail et le sous-effectif
• La gestion des personnels
• La politique des publics (gratuité, ouverture en nocturne… )
• La prime de fin d’année…