Suite à l’interrogation de plusieurs agents concernant la mise en place élargie du télétravail à la BnF, la CGT a interpellé la direction sur plusieurs difficultés. 

Des personnels se sont étonnés de la possibilité de télétravail sans la signature de convention comme c’est la règle dans notre établissement. Lors du Comité technique de février dernier, de nouvelles dispositions sur le télétravail ont été proposées par la direction dont celle permettant d’effectuer du travail à distance hors convention dans des circonstances exceptionnelles. Pour information, notre organisation syndicale a contesté  une telle mesure dérogeant au cadre réglementaire au risque de multiplier les inégalités de traitement entre agents et les situations arbitraires. Nous avons demandé à l’administration d’informer les personnels en précisant le caractère inhabituel et non pérenne de ce dispositif.

Plusieurs agents nous ont fait part de l’insistance de l’encadrement pour effectuer du travail à distance et quand celui-ci est effectué, l’intrusion persistante de l’encadrement sous différents motifs. La CGT a souligné que certains collègues, plus fragiles et vulnérables et dans ces situations traumatisantes, s’avèrent en incapacité de travailler sereinement. Inutile d’ajouter au stress ambiant, la pression hiérarchique pour mettre en place le travail à distance.

Enfin, les agents ne sont pas responsables des problèmes de connexion ou de mauvais fonctionnements des applications.

La situation actuelle étant particulièrement exceptionnelle, la CGT a demandé d’appliquer avec modération et au cas par cas la mise en place du travail à distance et une gestion plus souple et mesurée de son utilisation.