La mobilisation exceptionnelle des personnels de la BnF de l’automne dernier a permis d’obtenir un certain nombre d’avancées : 

• L’augmentation de la prime de fin d’année (montants gelés depuis 2015)
• Une rallonge budgétaire de dernière minute de 1,8 million d’euros 
• un engagement sur l’appel de la liste complémentaire du dernier recrutement interne de magasiniers
• Un plan d’actions sur l’égalité professionnelle femmes-hommes 
• L’ouverture d’une négociation concernant la situation des personnels précaires 
• L’ouverture d’une négociation concernant les primes 
• L’ouverture d’une négociation sur les rémunérations des contractuels.

Prime de fin d’année : 15 ans de mobilisations et de victoires des personnels 

Si la CGT réclame l’intégration des primes dans le salaire pour que celles-ci soient prise en compte dans le calcul des retraites, nous nous sommes également battus pour que la prime de fin d’année (qui est une spécificité locale BnF) soit augmentée. 

>>> Les revalorisations obtenues cette année sont une victoire, néanmoins pour la CGT elles sont insuffisantes pour les catégories C. 

Prime de fin d’année, pourquoi des montants différenciés par catégorie ?  

Ces différences de montants prennent en compte des déroulements de carrière particulièrement injustes d’une catégorie à l’autre.

Revalorisation des primes à l’ancienneté, le combat continu !

Cette revalorisation obtenue en 2021 par la CGT Culture, a été appliquée dans tous les grands établissements du ministère sauf à la BnF faute de budget ! La CGT n’a eu de cesse de se battre contre cette injustice qui touche l’ensemble des fonctionnaires de la BnF ayant au moins 10 ans d’ancienneté. 

La direction semble avoir pris conscience de l’importance de cette prime pour les agents et 800 000 euros ont été budgétés sur les 1,6 million nécessaires chaque année. 

Néanmoins sans une augmentation des budgets de la BnF par le ministère cette revalorisation ne pourra pas être pérenne. C’est jusqu’à 1500 € par an de manque à gagner pour les agents.