Alors que les prix ne cessent d’augmenter, les salaires stagnent !

Dans de nombreux secteurs des grèves se développent pour réclamer des augmentations de salaires, que ce soit dans la grande distribution, la métallurgie, les transports routiers ou maritimes, l’agroalimentaire, la chimie, le médico-social… Le jeudi 27 janvier, les organisations syndicales CGT, FO, FSU et Solidaires appellent à la grève partout en France, dans le privé comme dans le public, pour obtenir de meilleures rémunérations.

Gel du point d’indice, combien avons-nous perdu dans de la Fonction publique ?

Après quasiment dix années de gel du point d’indice, la rémunération des agents publics est en berne. Ce gel signifie qu’il n’y a pas eu de réelle augmentation de salaire à part la progression liée à l’ancienneté. Pire, en 20 ans, la valeur du point d’indice a décroché de plus de 20% par rapport à l’augmentation des prix :

• Un agent de catégorie C perd désormais entre 300€ et 400€ par mois en fin de carrière.
• Un agent de catégorie B perd entre 400€ et 500€ par mois en fin de carrière.
• Un agent de catégorie A perd entre 550€ et 800€ par mois en fin de carrière.

L’Insee constate également pour cette dernière décennie « une différence de dynamique » entre le public et le privé. Si l’on prend en compte l’inflation, les salaires des agents publics ont diminué de 0,7 % sur la période, quand ceux du privé ont augmenté de 4,8%.

Assemblée générale (primes, emploi, Richelieu…) mardi 25 janv. 12H30 Hall Ouest + ZOOM

Tous ensemble en GREVE et en MANIFESTATIONS le jeudi 27 janv. RDV 14h Bastille

1. augmentation de la valeur du point d’indice de 10% ;
2. mise en œuvre d’un plan de rattrapage des pertes cumulées ;
3. augmentation automatique de la valeur du point d’indice en fonction de l’inflation ;
4. intégration des primes dans le salaire fixe afin qu’elles soient prises en compte dans le calcul des retraites.

Comment fonctionne le point d’indice ?

Les règles de rémunération dans la fonction publique se structurent autour d’une grille d’avancement divisée pour les fonctionnaires en catégorie (A, B, C) et pour les contractuels en groupe. Chacun franchit ensuite des échelons en fonction de son ancienneté. A chaque échelon correspond un indice, qui, en le multipliant par la valeur du point d’indice, 4,68 euros brut mensuel (montant commun à tous), permet de calculer le salaire des agents. Ce mécanisme permet des rémunérations transparentes prenant en compte l’expérience acquise au fil des années.