NOUVELLES NÉGOCIATIONS ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
NOUVELLES NÉGOCIATIONS ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
En ce début d’année 2025 s’ouvrent des négociations pour un accord collectif concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au ministère de la Culture. La CGT s’emploie à revendiquer sur plusieurs axes.
METTRE VÉRITABLEMENT FIN AUX INÉGALITÉS PROFESSIONNELLES
Si à la BnF les inégalités salariales et professionnelles entre les femmes et les hommes ont diminué du fait de l’action de la CGT, notamment sur la question des primes, la situation doit encore être améliorée au niveau de la rémunération principale, de l’évolution de carrière et de la prise de postes à responsabilités.
S’OPPOSER AUX VIOLENCES SEXUELLES ET AUX AGISSEMENTS SEXISTES
De véritables mesures doivent être prises en cas de VSST (violences sexistes et sexuelles au travail), avec des enquêtes approfondies, la mise en place d’une protection prioritaire des victimes et l’amélioration des outils de prévention. Le renforcement de la prévention et de la lutte contre ces violences est nécessaire.
MIEUX ACCOMPAGNER LES PARCOURS DE PROCRÉATION ET DE PARENTALITÉ
Les situations de grossesse, de parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle des agent·es dans ces périodes de vie doivent être mieux prises en compte et des mesures mises en place pour permettre un accompagnement de qualité. Nous revendiquons en outre une meilleure prise en compte des interruptions de grossesse médicales ou volontaires, ainsi que des parcours de PMA.
PRENDRE EN COMPTE LA SANTÉ DES FEMMES
Nous nous engageons aussi pour la santé des femmes, en particulier concernant les problèmes liés aux règles douloureuses, à l’endométriose et à la ménopause. Nous maintenons notamment notre revendication d’un congé de santé hormonale, afin de réduire les inégalités économiques et de genre et de prendre en compte le bien-être de tou.te.s au travail.
CONSÉQUENCES DES DOULEURS LIÉES A LA SANTÉ HORMONALE :
- perte de rémunération lorsque la douleur empêche de se rendre au travail et que le jour de carence s’applique
- perte de jours congés : certaines personnes sont amenées à poser des jours de congés tous les mois en raison de leurs menstruations douloureuses
- difficultés au travail, physiques et mentales, en raison des troubles liés aux cycles menstruels et aux symptômes de la ménopause