Depuis plusieurs années, les possibilités de mobilité interne au sein de la BnF s’amenuisent, confirmant une tendance lourde et inquiétante. Consciente de ce problème, la CGT a décidé d’interpeller la direction au prochain CSA (Comité social d’administration).

Un gel des postes sans précédent

La situation a atteint un point critique à partir de juillet 2025, lorsque l’ensemble des postes non stratégiques a été gelé par anticipation de nouvelles restrictions budgétaires. Seules les annonces concernant des postes à haute responsabilité (direction, chef de service, chargé de projet) ont alors été publiées. Ce n’est qu’après le vote du nouveau budget par le Conseil d’administration qu’une reprise des recrutements a été enregistrée en janvier 2026.

Des perspectives de mobilités limitées

Néanmoins, le volume des offres reste inférieur aux niveaux des années précédentes, limitant sévèrement les perspectives d’évolution pour les agents. Il est rappelé que les mouvements internes ont été suspendus en 2021. Dès lors, tous les postes vacants sont systématiquement ouverts aux candidatures externes, une mesure issue de la Loi de transformation de la fonction publique de 2019, vivement condamnée par la CGT. Ainsi, en 2022, 134 agents avaient encore pu changer d’affectation (dont 42 A, 43 B et 49 C) contre seulement 65 en 2025 (dont 40 A, 14 B et 13 C).

Une double peine pour les agents

Cette situation place le personnel dans une position particulièrement difficile : non seulement les offres de mobilité se font rares, en particulier pour la filière bibliothèque, mais la concurrence des candidats externes, toujours plus nombreux, s’intensifie. Les catégories C et B sont les plus touchées, l’administration privilégiant la publication de postes de catégorie A.

Une politique aux conséquences lourdes

En favorisant le recrutement de contractuel.les de catégorie A (sur des contrats de 3 ans, plus précaires, et souvent plus jeunes et moins bien payés que la moyenne des agents de la BnF, dont l’âge moyen est de 48 ans), l’administration limite les mobilités internes et les évolutions de carrière de ses propres agents.

La CGT BnF dénonce cette politique et réclame :

• L’augmentation significative des possibilités de mobilité pour tous les personnels, quelle que soit leur catégorie et leur métier
• Le renforcement des offres de mobilité sur POPPEE pour les agents de la filière bibliothèque
• Le respect des Lignes directrices de gestion Recrutement de la BnF, qui privilégient, à qualifications équivalentes, les candidatures internes aux externes
• L’arrêt de la politique de la direction qui consiste à remplacer de façon récurrente les emplois occupés par des fonctionnaires par des contractuel.les dont le statut est moins protecteur.