Régulièrement les représentants du personnel et les commissaires paritaires des CAP nationales dénoncent les « petits arrangements » de la DRH de la BnF concernant la gestion de carrières des agents et notamment les promotions de grades et de corps par liste d’aptitude.
Chaque établissement présente aux CAP nationales une liste de promouvables, les critères les plus souvent retenus par les DRH sont la valeur professionnelle de l’agent ainsi que la reconnaissance des acquis de l’expérience. Les représentants du personnel, eux mettent l’accent sur l’ancienneté c’est à dire l’expérience acquise au fil des ans par les agents. Les taux de promouvables sont si faibles et le passage au mérite si aléatoire (c’est-à-dire au bon vouloir du supérieur hiérarchique) que pour les représentants du personnel les critères de l’ancienneté et de l’âge sont plus justes et objectifs.
A la BnF, une certaine opacité règne sur ce sujet très délicat avec des choix qui étonnent très souvent les commissaires paritaires. En effet, la direction présente – alors que les possibilités de promotions sont minces – des candidats ne correspondant pas aux missions du corps concerné. Par exemple, on a ainsi vu, ces deux dernières années, des agents qui ne remplissaient pas ou plus des fonctions liées à la bibliothéconomie obtenir des promotions à la place de BAS ou de magasiniers. Que penser aussi de ces agents promus, proches de la DRH ou de tels directeurs de départements ou services et dont l’avancement rapide paraît surprenant pour des collègues qui attendent depuis plusieurs années et qui sont tout aussi compétents dans l’accomplissement de leur travail.
Les représentants des personnels et commissaires paritaires se battent contre ces pratiques injustes et dénoncent sans relâche ces dérives arbitraires. Hélas, la DRH de la Bnf ne semble pas vouloir infléchir ces « habitudes ». La CGT-BnF ne cesse de réclamer une meilleure prise en compte de la gestion de carrière des agents, accompagnée d’une vraie politique RH et rejette ces diktats autoritaires du cas par cas, non respectueux de l’ensemble des personnels.