▌ENTRETIEN PROFESSIONNEL : CONTENU ET RECOURS

Les personnels du public comme du privé sont désormais régulièrement évalués sur leur capacité à remplir des objectifs alors que dans le même temps, nous assistons à une réduction généralisée des moyens indispensables pour les atteindre (baisse d’effectifs, de budgets…). Trop souvent lorsque les salariés ne parviennent pas à répondre aux objectifs, ce n’est évidemment … Cliquer pour continuer à lire

▌FONCTION PUBLIQUE : ENCORE LOIN DE L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES

Si l’Etat et la fonction publique dans ses trois versants (Etat, territoriale, hospitalière) se doivent de donner l’exemple en matière d’égalité de genre, on est encore loin du compte. Les femmes continuent à être plus précaires que les hommes, moins bien rémunérées, notamment parce que beaucoup de métiers – où elles sont plus nombreuses – … Cliquer pour continuer à lire

▌MOUVEMENTS INTERNES 2018, LA CGT ÉVITE LE PIRE

Cette année, la direction souhaitait réduire les mouvements internes à deux seulement contre trois, voire quatre les années précédentes. Raison évoquée : la crise de la DdRH et les difficultés pour celle-ci d’organiser plus de deux mouvements. Pour rappel, ce dispositif est en place depuis 2015. A l’origine, avec quatre mouvements internes par an, la … Cliquer pour continuer à lire

▌ATTRIBUTION D’HEURES SUP. : LES MAGASINIERS DE LA DCO GRANDS PERDANTS

La CGT BnF est à nouveau intervenue auprès de la direction concernant l’attribution des heures supplémentaires. Variables d’un service à un autre et attribuées de façon totalement inégalitaires, les départements obligent désormais un nombre croissant d’agents à faire ces heures uniquement le samedi. Pire, certains directeurs les conditionnent au fait d’être présent plus de 10 … Cliquer pour continuer à lire

▌PRIME DE FIN D’ANNEE : CE QU’A DEJA PERMIS LA MOBILISATION

Suite à la mobilisation des agents et de la CGT, FSU, SUD (envahissement de la salle du Conseil mi-janvier : ici), la direction a reçu les organisations syndicales dès le 5 février pour faire des propositions sur le dispositif de prime de fin d’année 2018. Les propositions de la direction sont les suivantes : > 1. … Cliquer pour continuer à lire

▌MUTATION DES PERSONNELS DE BIBLIOTHÈQUES : LES GRANDES ÉTAPES

Saisie des vœux sur le serveur : du 7/02/2018 au 5/03/2018 Saisie des avis sur les départs par les chefs d’établissement : du 7/02/2018 au 8/03/2018 Saisie des avis sur les arrivées par les chefs d’établissement : du 9/03/2018 au 30/03/2018 Date limite de réception des dossiers papier complets de mutation au Ministère de l’enseignement supérieur (MESR) : … Cliquer pour continuer à lire

▌COMMUNIQUÉ CGT BnF, FSU, SUD : PRIME DE FIN D’ANNÉE

Surprime de fin d’année : défendons une répartition socialement juste ! 700 euros pour toutes et tous les éligibles ! Les organisations syndicales CGT-BnF, FSU et SUD Culture ont boycotté le 15 décembre 2017 le Comité technique (CT) de l’établissement. Les représentant-e-s du personnel, par ce geste, ont voulu envoyer un message fort à la direction … Cliquer pour continuer à lire

▌PRIME DE FIN D’ANNÉE : CE QUE NE DIT PAS LA DIRECTION ! 

Cette prime est le fruit de plusieurs années de lutte suite à une tentative de suppression par la direction en 2010. La mobilisation des personnels avait alors permis de limiter la casse. Résultat : 130€ brut pour les catégories C, 100€ pour les B, mais rien pour les A. En 2015, poursuivant la mobilisation avec les personnels, les organisations … Cliquer pour continuer à lire

▌PRIME ET SURPRIME DE FIN D’ANNÉE, ON SE MOQUE DES AGENTS !

La direction vient de communiquer sur la prime de fin d’année. Elle sera de 145 euros pour les catégories A, de 325 pour les B et de 400 pour les C. Cette année une surprime vient compléter le dispositif : 700 euros pour les A, 330 euros pour les autres. Cette différence de plusieurs centaines … Cliquer pour continuer à lire

▌COMPTE-RENDU DE LA CAP DES BIBLIOTHÉCAIRES ASSISTANTS SPÉCIALISÉS DU 23 NOV. 2017

Cette CAPN avait pour objet principal l’examen des tableaux d’avancement : passage en classe supérieure et classe exceptionnelle. 2 motions ont été lues en début de séance : La gestion des carrières à la BnF : opacité, favoritisme, amateurisme ? Contre le nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP) ► VOIR LE COMPTE RENDU ET LES MOTIONS : … Cliquer pour continuer à lire

▌FOCUS #14 SPÉCIAL MAGASINIER

► De moins en moins de magasiniers à la BnF ? Découvrez l’étendue des pertes : ICI Retrouvez les autres Focus spécial Mag de la CGT BnF : PPCR, nouvelles grilles de salaire des C, promotions : ICI Les magasiniers, des acteurs incontournables laissés de côté : ICI Travailler en local aveugle, les conséquences sur la santé : ICI Santé et … Cliquer pour continuer à lire

▌PROMOTION DANS LA FILIÈRE BIBLIOTHÈQUE… DE PIRE EN PIRE À LA BNF !

Rappelons d’abord que la BnF est le principal employeur de cette filière : 275 conservateurs, 95 bibliothécaires, 268 BAS et 469 magasiniers ; en d’autres termes 25% des agents de cette filière travaillent à la BnF. En revanche, côté promotion notre administration a bien du mal à se faire entendre lors des CAP, sans parler … Cliquer pour continuer à lire